的工作中适当减免她的工作量。 变化由此开始，小燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工） 年1月，小燕发现她12月的工资仅仅比11月多了200元，而这多出来的钱还只是当月的饭补。同时，公司在元旦时发的过节费也没有小燕的。这让她终于无法 ...
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却会让公司遭受损失，并且也不能免除对职工的责任。在没有签劳动合同的情况下，公司辞退职工时，职工该怎么办呢？下面就来为大家解答一下2022年没劳动合同 仲裁。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资; ...
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，赖某每月工资5000元。但是，自入职以来，公司一直未和三人签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，连工资都没有发放过一次。该深圳劳动案中陈某三人通过 字样，而在申请人和兰某微信聊天记录中，兰某亲口承认三名申请人为自己公司的员工，足以证明申请人与单位之间的劳动关系事实。该深圳劳动案中律师与仲裁委及用人单位 ...
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证据的真实性予以认可，但不认可证明目的，称其系中扶公司的员工，其所打欠条系职务行为，原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的 维护的情况下，劳务报酬的多种保护主体可以有效让劳动者的劳务报酬最终得以实现，特别在没有资质或者有资质的个人挂靠在经济实力较为雄厚的具有资质的施工单位的情况下，可以 ...
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证据的真实性予以认可，但不认可证明目的，称其系中扶公司的员工，其所打欠条系职务行为，原告的工资不应由其承担。但张某未能提供任何确实、有效的 维护的情况下，劳务报酬的多种保护主体可以有效让劳动者的劳务报酬最终得以实现，特别在没有资质或者有资质的个人挂靠在经济实力较为雄厚的具有资质的施工单位的情况下，可以 ...
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是因被告假满不归和旷工，即被告严重违反原告单位规章制度而解除的，该主张没有事实和法律依据。首先，被告并未违反原告单位的规章制度，更谈不上严重违反原告单位的 仲裁时效的限制。3．若将双倍工资视为原告因侵权而须向被告支付的具有惩罚性质的赔偿金，由于原告未与被告签订劳动合同的行为属于一种权利侵害，被告可以自 ...
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的工作任务，员工无法完成不能认定为无法胜任工作；3、普遍性：很多员工都没有完成工作目标，不能针对个别员工进行处罚，要么严格执行要么规定失效；4、培训或调岗：员工 ：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷；5、单位拖欠工资；发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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导读：职场中经常会遇见公司与员工违法解除劳动合同，由于法律意识淡薄，不少员工也就自认倒霉，甚至本来应得的赔偿都没有得到。那么按照2020劳动法新规，用人 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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6年来，一直实行人性化管理，工资按时发放，从不无故拖欠员工工资，各方面都遵纪守法，请答辩人扪心自问：“你自2013年11月份入职公司以来，答辩人有无无故拖欠 这与其无中生有如出一辙。鉴于答辩人与被答辩人签有书面劳动合同这一事实，所以被答辩人要求支付其双倍工资没有事实依据。另外，被答辩人将自己的一份劳动 ...
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为1851.50元。合同签订后，公司以银行转账形式按月发放李小姐的薪资至2010年8月。同年10月下旬，李小姐申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、加班， 李小姐诉称，自己早在2005年10月11日进入该计算机公司，双方签订劳动合同后，但公司没有为自己缴纳2006年4月至2008年1月期间的综合保险费。 ...
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