缴费基数；法院则考虑到公司以现金方式发放工资、且未提供工资单等必要证据，因此侧重于双方劳动合同中关于每月工资总额，以当月工资单为准的表述，根据魏 人员，经用人单位（不包括个体工商户）和劳动者协商一致，可以自符合该通知规定的参保条件之日起补缴社会保险费；其间已参加综合保险的，则不再补缴。 2010年4月 ...
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劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定买社保 知识培训课程，并对相关培训内容进行测试，作为员工考核的重要依据。法律事务承办机构每月根据公司相关实际情况，通过内部网络、报纸等宣传工具，向全体员工公示学习资料，供 ...
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其父母二人护理，徐军鹏用去的医疗费用已由三才实业公司支付。2003年5月 13日，经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴工残（2003） 第二十四条规定：“被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放。”由于徐军鹏在受伤前领取的计件工资，每月工资数额并非固定， ...
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代表处撤销的，本合同终止，曹某工资起点每月800元。代表处以日贸公司名义与友谊公司签订了劳务合同，约定友谊公司根据代表处要求推荐人选，并且为代表处办理 集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。以上规定在审理劳动纠纷案件时可以参照，所以对于发放的补贴不能一概而论。对于专款专用，劳动者不能自由支配 ...
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公司指定的俊辉经营部账户支付47000元（载明“滨江4月保洁”）、7月8日向中翔公司指定的俊辉经营部账户支付47000元（载明“滨江5月保洁”）、7月 翔公司的委托函，证明被上诉人在2015年11月撤场时，并没有发放当月的员工工资及退还员工押金；2、南昌市佳顺保洁服务有限公司西湖区分公司（下称佳顺公司 ...
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。被告运泰利公司辩称：一、原告第一、三项诉讼请求，无法律和事实依据，依法应予驳回。双方解除劳动合同的原因是2014年8月13日，原告以“身体 偶有反映原告工作时间超过法定工作日时间，但工资单中显示加班小时为0，双方劳动合同约定原告每月工资3100元，实际发放劳动报酬8600元，可视为企业自主的工资分配 ...
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劳动者每周至少休息一日”的规定，从原告提交的工资表来看，原告加班是客观存在的事实。被告宝桥 公司辩称加班费都是按月发放，工资表中工资部分分为两项， 、未休带薪年休假工资报酬应由用工单位即被告宝桥公司支付。三、关于2009年至2011年冬季取暖补贴问题原 告提交2007年5月8日陕西省人事厅、陕西省劳动 ...
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形成事实劳动关系，根据法律的规定，存在事实劳动关系，“某某食品有限公司”未 与李某某签订书面劳动合同，应当自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍 有公司的另一员工的证人证言予以证明。 4、“某某食品有限公司”已经在李某某仲裁立案后发放了其2014年12月1日—2014年12月27日期间的工资， ...
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到的巫某某和黄某也不是修某“纠集”的，修某也没有为他们安排工作、发放工资、给予非法股份。修某自己都是赵某某“纠集”的。另外，值得一提的是，在 年5月每月送给谢富强3000元、2009年6月至2009年8月每月给谢富强5000元，共计33000元” 这个指控也有问题。 （1）在卷证据非常明确，给余波、谢 ...
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证明。在竞业禁止期内，甲方每月按上年度社会月平均工资标准的60%向乙方发放竞业禁止补偿金。因乙方责任导致补偿金从规定支付日起一月内未领取的，视为 第五中级人民法院，二审法院于2010年1月5日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。 裁判理由 本案的争议焦点是，被告公司是否存在违约不支付竞业限制补偿金及无故 ...
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