2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某 某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂派周某到上海东华大学 ...
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存续不当，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有什么大 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出，用人单位不能随便解除劳动合同，用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才 ...
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2005年5月18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某 某到上海东华大学进行技术培训，双方签订了培训服务协议作为劳动合同附件，并对原劳动合同部分内容进行了变更。该协议约定：某服装厂派周某到上海东华大学 ...
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存续不当，二审法院将予以纠正，并作出了判决。 [评析]： 本案中关于出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立的问题比较好理解，也应该不会有什么大 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据上述规定可以看出，用人单位不能随便解除劳动合同，用人单位解除劳动合同必须要有约定或者法定条件才 ...
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月期间方由坪石电厂向韶关二建公司陆续提交，因此即便韶关二建公司作为专业建设施工单位具有相当的施工经验和市场风险判断能力，对于案涉大型基础建设施工工程而言，也 但兴源公司坚持不变更其诉讼请求。而在合同无效后，兴源公司是不能依据合同条款向欣黔公司主张工程价款的。 《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷 ...
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违约行为，不同意给付赔偿金。 我公司不属于未足额支付劳动报酬，是不可抗力的原因导致支付工资临时性的变更，因为疫情原因公司的工作量不饱满，资金周转困难， 判决部分 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十五条规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） ...
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采取快递的方式将解除通知邮寄给劳动者。劳动者收到过错性解除通知后，用人单位与劳动者的劳动合同即发生立即解除的效果。二、无过错性解除之提前三十日通知与 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员〇依照企业破产法规定 ...
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中，胡少基撤回2014年12月1日至12月4日工资的诉讼请求，变更2014年度第13薪72,660.30元诉讼请求为要求家乐福公司支付2014年度第13 ，原审法院不予支持。关于2014年度奖金争议。奖金是用人单位给予劳动者的额外奖励，用人单位可自行决定发放规则。胡少基、家乐福公司劳动合同约定，胡少基 ...
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，显然是不合法的。 二、法院不受理姚某的起诉是因为劳动法关于劳动争议仲裁前置的规定。劳动争议的救济方式具有一定的特殊性。一般争议都是或裁或审， 的规定(笔者注：即指劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形)解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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