关于单位劳动合同变更 -案例分析搜索

固定期限劳动合同变更无固定期限争议

劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签规定，否则协商不成只能继续履行原劳动合同。那么，劳动合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢? "关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二 ...

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固定期限劳动合同变更争议

申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签合同规定，否则协商不成只能继续履行原劳动合同。那么，劳动合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢？"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二 ...

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固定期限劳动合同变更无固定期限争议

劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签合同规定，否则协商不成只能继续履行原劳动合同。那么，劳动合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)" ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

不能提出口头异议。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?1、劳动合同变更的程序 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

困难、或者要求分期付款等异议，应当对支付的数额或者支付的理由提出异议，更不能提出口头异议。 ◆ 劳动合同变更的新规定对用人单位用工管理带来的影响 1、劳动合同或者记录，就可能是有力的证据。4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）？（1）关于用词：很多企业习惯用“开除”这词，建议大家今后不要使用该 ...

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劳动合同的履行和变更

相关手续。第三，对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生解除不同，劳动合同变更并不涉及到经济补偿金等方面的问题。但是，由于劳动合同的变更对对方造成损失的，提出变更的一方应当承提损害赔偿责任。五、关于支付令 ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签合同规定，否则协商不成只能继续履行原劳动合同。那么，劳动合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢?关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定 ...

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劳动合同的内容和订立手续都要严密

劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十年以上，用人单位在续签合同规定，否则协商不成只能继续履行原劳动合同。那么，劳动合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢?关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)规定 ...

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无效劳动合同

单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排”，违反了劳动合同变更必须双方协商一致的原则，实际上剥夺了劳动者协商一致变更合同无效。具体理由如下：首先，认定劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于劳动合同效力的争议发生时，往往劳动关系已经存续了一段时间， ...

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企业搬迁——劳动合同的处理

开始面临此类问题。那么，面对因种种原因企业搬迁事实无法改变的情况下，用人单位处理与员工劳动合同的主要依据是什么呢？从现有法律中寻找，企业搬迁属于“客观情况发生等；必要的时候也可以对协商过程做录音。第三，确认协商结果。若协商一致，双方签订《劳动合同变更书》；若协商未达成一致，向员工送达《解除劳动合同及 ...

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