之时本来就已经有过三个月的试用期，被申请人规定三个月的考核期的行为属于同一用人单位与同一劳动者约定两次试用期的行为。《中华人民共和国劳动合同法》 合同的经济补偿办法》第十条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条都有关于用人单位支付经济补偿及赔偿金（额外经济补偿金）的规定 ...
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xx及xx公司均不服该仲裁裁决结果，起诉至法院。 一审法院认定上述事实，有《试用期劳动合同》、《劳动合同》、《解除劳动关系通知书》、《薪资确认单》、 》文本原件中相应条款处为空白内容，未显示20000元薪资标准的约定；其二、王xx自认本人持有的《劳动合同》文本中20000薪资标准为其本人手书形成，且 ...
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在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资 ...
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在双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，辞职是否应当承担赔偿公司培训费用的责任。 [案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题 及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行培训，则劳动者提出解除劳动关系的，用人单位可以要求劳动者支付出资培训费用，其标准为按5年服务期等分出资 ...
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与被申请人之间存在劳动合同关系一事事实清楚，证据确凿，恳请贵院依法审理裁判。 关于申请人与被申请人之间存在劳动合同关系，申请人所举证据一：通话记录、二：工资 申请人有权要求被申请人承担经济补偿金。 再次，一年期的劳动合同只能约定最多一个月的试用期，本案中被申请人却给约定了三个月，超出部分应按已过试用期 ...
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和社会保障局相关工作人员表示，双方签订的劳动合同中，关于在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款。事实上 第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 ...
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？ 正确适用此项条件首先要注意以下几点：（1）要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。有关试用期的法律规定是劳动合同法第十九条第一款：劳动合同期限三个月 合同，试用期不得超过六个月。用人单位只能在此范围内约定试用期，不得与此法律规定相违背，否则，就属于违法。（2）是否在试用期间？若试用期满后仍未 ...
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李小姐工资差额。另外，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 在试用期内也应该拿到2000元的工资，而非1820元的本市最低工资。关于工作时间的问题，董先生认为，公司的做法也有待改进，因为虽然公司实行了综合 ...
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劳动合同法》之规定，被申诉人应依法补差所欠申诉人的试用期工资。 被申诉人与申诉人单独签订了一份试用期协议，约定试用期1年，违反了《劳动合同法》第19条 其余的10个月被申诉人应向申诉人支付正常用工情况下的工资，即被申诉人应向申诉人支付10个月试用期的工资补差8250元。 六、申诉人依法解除与被申诉人的 ...
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、教育经历、体检证明材料等）。2017年3月，某信息技术公司以罗某不符合试用期录用情形为由，与罗某解除劳动合同。罗某认为，其工作状态良好符合录用条件， 月，周某提出辞职。某证券公司向周某发出关于支付离职赔偿金的通知，要求在办理离职手续之前，根据《承诺书》的约定向公司支付赔偿金6万元，如未及时赔偿损失， ...
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