差额14880元或20472元；8、改判云*公司支付2010年至2011年连续用工增加工资差额共计2400元；9、改判云*公司支付祝**2009年6月至2011年6月 主张，我公司也不用支付加班工资。盛*公司上诉请求：撤销原审判决第一项、第二项、第三项、第四项，并按照原审法院计算的数额进行改判或者再次 ...
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原告支付50%的赔偿金无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付带薪年休假工资1,060元及赔偿金530元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-665099.html -了解详情
年度特殊工时花名册载有“刘某、手工岗位、综合工作制”，2011年度和2012年度实行综合计算工时工作制和不定时工作制职工名册中均载有“刘某、手缝岗位、特殊工时”， 加班状态，故仍被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的，不能成为企业逃避支付加班 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情
，某公司应当依法向欧某某支付解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的计算基数，法院将根据现有证据依法确定。关于欧世广要求某公司支付其2011年4 确凿，我提交了相关证据，但原审法院却认定我对此未提供证据；四、关于加班工资原审法院认定事实错误且适用法律错误。 某公司亦不服原审判决，向本院提起 ...
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份劳动合同约定周某月工资2500元包含养老保险金补贴，第二份劳动合同中约定周某工资为2000元每月，实际按照每月2500元发放，第二份合同签订至2008年5月31 计算工资。但认为周某入职时就知道并同意这种工资计算方式，现在又反悔要求支付周六上班的加班工资，有违诚信； 4、因周某要求发放社保补贴，不 ...
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，对于是否必须履行签字批准手续，与会代表存在争议。第一种意见认为，无同意加班签字的一律不予认可；第二种意见认为，这取决于该单位是否有必须履行签字 客观实际出发，合理认定。 （三）如何适当地扩大综合计算工时工作制的适用范围解决加班工资争议？ 与会代表认为，扩大综合计算工时工作制的适用范围不足以解决所有的 ...
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平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力， 加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整， ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力， 加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整， ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
恒盛公司向段启艳支付自2011年2月21日至2014年4月2日的周六加班工资48115元；4、宝恒盛公司向段启艳支付自2011年2月21日至 的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律 ...
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平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人成本有很多方面：如果在职女员工怀孕，要正确对待女员工的生育权力， 加班，离职后追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整， ...
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