方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同， 俱厂与第三人刘建中所形成的加工承揽合同关系认定为是雇佣劳动合同关系，显然是错误的。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ...
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的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。笔者同意第二种观点，理由如下：一、退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位 养老保险，一面又继续购买工伤保险。老年人再就业的如与用人单位之间形成的是劳动关系，则意味着老年人与青壮年人无区别，如此操作对用人单位不公平，也导致最终 ...
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,自愿、无偿提供帮助和协助工作而形成的关系。帮工责任与雇主责任的区别在于：帮工具有自愿、无偿性,而雇佣关系是双务、有偿的。本案中,被告何勇、廖孔武 给付了廖孔武相应报酬,是认定双方系雇佣关系还是帮工关系的关键,本案原告方与被告廖孔武均没有提供证据证实廖孔武提供劳务的有偿性,故本院认为借用人何勇与驾驶人 ...
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为一般原则，以公平责任原则为补充进行确定。嘉定劳动工伤纠纷律师 王凯跟随王毅学道士时因交通事故受伤，属于法律关系的竞合。王凯既可以选择道路交通事故赔偿，也 雇主与受雇人约定，由受雇人为雇主提供劳务，雇主向受雇人给付报酬的合同。帮工关系与雇佣关系有明显区别：一是帮工合同是无偿的，而雇佣合同是有偿的。二是 ...
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后，雇佣双方之间遂建立起一种指挥与服从的内部管理关系，故又具有隶属性。法律关系 三、劳动法律关系与雇佣法律关系的区别 1：从主体范围来看，雇佣关系主体 有可能不做，就不能算形成劳动关系，雇佣关系中劳务人员具有临时性。 四、劳动法律关系和雇佣法律关系的法律适用 1、法律关系性质不同，导致解决纠纷所适用的 ...
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的工作，蒙元肖按铲车作业每小时50元的报酬计付费用，韦富宝提供的是劳动成果而并非劳务本身，双方之间亦形成承揽关系。故韦富宝做工不受广西壮族自治区 并不适用于韦富宝，韦富宝与广西壮族自治区冶金建设公司之间不存在劳动关系。 【评析】 本案主要弄清楚的问题是劳动关系和承揽关系的区别。承揽合同是一方按照他方的 ...
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(2)承揽人以承揽成果作为代价换取定作人支付的报酬;事实劳动关系中劳动者以自身劳务的付出为前提换取用人单位支付的工资。因此，表现为二者均有一方为金钱 工资发放花名册等形式明确记录。2、从证据规则上严格把关。个体工商户与劳动者之间的事实劳动关系的认定牵涉到很多相似法律概念，因此，更应谨慎对待。(1)证明 ...
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承担赔偿责任。理由是蔡某受某公司委托雇佣徐某等人共同完成工作，与公司之间形成雇佣的劳动关系。某公司商定每工以30元计酬并由财务科派员记工就可以说明 规定可以看出，雇佣关系与承揽关系有一定的共同点：二者都存在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作，另一方当事人向其支付报酬。但二者之间又有区别，可从以下几 ...
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承担赔偿责任。理由是蔡某受某公司委托雇佣徐某等人共同完成工作，与公司之间形成雇佣的劳动关系。某公司商定每工以30元计酬并由财务科派员记工就可以说明 规定可以看出，雇佣关系与承揽关系有一定的共同点：二者都存在一方当事人按另一方当事人的要求完成工作，另一方当事人向其支付报酬。但二者之间又有区别，可从以下几 ...
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号吊车和郭宗寿驾驶自己所有的渝C67218号吊车开始作业，两台吊车将陈伟的挖掘机吊起向河道内下降，但因两车配合不当，造成挖掘机坠入河道淤泥中，受损严重 ，理由在于：１.承揽关系的核心是交付劳动成果承揽合同与雇佣合同最显著的区别就是合同标的不同，前者的合同标的为劳动成果，后者的合同标的为劳务。本案第三人 ...
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