，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150％。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键 浮动。 年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得公平，才能起到奖励和激励的作用。奖金的发放 ...
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，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚年终奖至达到工资的150％。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的 。年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用。奖金的发放 ...
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劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者人数纳入劳务派遣的比例计算。法律法规做出上述规定目的就是为了遏制假外包、真派遣情形。 企业采用假外包 季度集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每名员工考核结果核发，在职员工年终奖根据全年集团对事业部的考核、事业部对各条线/城市公司考核、每 ...
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通过的，且已将该通知书送达了原告；证据六、2014年及2015年员工年终奖补助发放表一份，证明在年底前被告对原告的年休假补贴及加班 ，工作年限为2年零5个月，支付赔偿金的标准按2.5个月工资计算。故被告应支付原告的赔偿金的数额为（3412+3091.72+3193+3302+3326.21+3555. ...
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。张某对与公司解除劳动关系没有异议，但双方对经济补偿金的平均工资基数的计算方法存在争议，因协商未果，张某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足因平均 工资总额的组成部分，因此用人单位在对经济补偿金的平均工资基数进行计算时，应当将劳动者年终奖十三薪计算在前十二个月工资之内。二、经济补偿金的平均工资基数 ...
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民事判决书 （2015）雨民初字第号原告A，男，1981年生，汉族，公司员工，住南京市雨花台区。委托代理人庄荣华，江苏格非律师事务所律师。被告B，女 被告表示同意。双方认可原告年收入为10000元，被告的收入为3200元／月，年终奖8500元。但对被告主张2500元／月的抚养费，原告以债务正在执行、 ...
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基数,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢, 喜欢未婚未育的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。 比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入， ...
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期间，伙同被告人郑姣对其一部员工张浪浪、尹催飞、黄兵乐进行培训，定位虚假身份，在网上通过聊天建立恋爱关系的方法发展客户，并采用发送模拟盘 工资统计表证实： 被告人张磊2015年11月至2016年5月，领取工资、提成、年终奖总计获利（分赃）44585元。 ④身份信息证明： 被告人张磊为完全刑事责任能力人 ...
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科公司作为中国最大的VC/PE投资领域综合服务提供商，竟然在适用税法规定及计算方法上出现如此低级而重大的过错与失误，导致劳动者张柏芝因此多交了相应 按照法定“同工同酬原则”，上诉人参照与自身相同工作岗位、相近似业绩的员工所获得之年终奖50,000元计算，再按照上诉人在职工作时间对应比例（截止10月7日 ...
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应发工资计算？前12个月的工资总和是否包括加班工资？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否 分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。与此同时，我们还要看一下员工从公司处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《 ...
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