某劳务公司拒绝为常某安排工作,常某诉至法院,请求确认其与某劳务公司签订的劳务派遣合同无效,某工学院为其办理解除劳动合同相关手续等。法院认为,某工学院 超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪,违反公司的《纪律管理政策》”。该《纪律管理政策》经民主程序制订,其中载明“情节 ...
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工伤待遇费用等各项损失共计728006.41元,并依法为原告办理社会保险。被告新埠公司辩称:汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实正确,虽然裁决答辩人支付的赔偿 ,经洛阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。答辩人是劳务派遣单位,是用人单位,龙昊公司是用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十 ...
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工作后,法院立即组织双方当事人庭前调解,达成了分期付款的调解协议,由物流公司支付王某工资55000元。法院根据双方当事人的申请作出民事调解书,对调解协议予以 公司自2018年7月6日起存在劳动关系,与南京B公司自2018年7月6日起存在劳务派遣用工关系。 法官寄语 2012年修订的《中华人民共和国劳动 ...
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合同时,应当享受的一次性医疗补助金以及劳动能力鉴定费……”因此,原审判决由宏山公司承担邓彬平的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、经济补偿金、交通费、后续治疗费 查明事实如下: 原告邓彬平与被告宏山公司郴州劳务分公司(已撤销)于2012年1月1日签订了劳务派遣劳动合同书,劳动合同期限从2012年1月1 ...
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单位与实际用工单位的协议执行。但该协议并不影响劳动者向劳务派遣单位主张权利。2.3人力资源公司以邮寄通知书的方式解除与王师傅的合同后便不闻不问的 十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……2.4.2社会保险合同期限内人力资源公司未缴纳的社会保险王师傅可以要求其补缴。《中华人民共和国劳动法》于1995年 ...
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争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请某裁。 申请某请某 请某裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。 处理结果 仲裁委员会裁决某 基本案情 2017年7月,肖某与某科技公司(已依法取得劳务派遣行政许可)订立劳动合同,被派遣至某快递公司担任配送员,月工资为基本工资加提成。 ...
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焦点】:侵权责任的承担;肇事者的行为是否系职务行为;两被告公司之间系劳务派遣还是劳务承揽合同关系?且最终赔偿方系用人单位还是用工单位? 【案情 内赔偿原告赵x、原告赵xx、原告张xx1,084,215.22元;被告中国xx公司对被告上海xx人才有限公司的上述付款义务承担补充责任; 二、被告上海xx人才 ...
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)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人 劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类 ...
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,便于实践中统一执法尺度。同时,也可以避免实践中,有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 2、需要注意的是,单位解除合同劳动者需要承担违约责任 完全杜绝,如:用人单位股东出资或找亲属出资设立劳务派遣单位,再向用工单位进行劳务派遣,因这两个公司之间并没有法律上的隶属关系,也没有合作关系, ...
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年6月,梁某因追索上一年加班费与乙公司发生争议,申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第58条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位 原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 ...
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