。 （三）、湖北省劳动和社会保障厅鄂劳社函（2003）209号《关于职工在事业单位与企业之间流动时失业保险关系处理意见的函》规定：由事业单位进入 起算，能够立足劳动者的实际弱势，切实保护劳动者的合法权益。 理由如下：其一，劳动争议的发生不仅需要当事人一方知道其权利被侵害或者应当知道其权利被侵害而且需要 ...
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公司业务的主要组成部分，根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种 ，我国法律法规对具有高度危险性工作的特殊企业、特殊行业的工程发包有特殊的规定，即要求发包人选择具有相应法定职业资质的组织或自然人作为承包人，否则， ...
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责任。事故发生后，曾祥明亲属谭某等人以曾祥明系工伤为由向萍乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后， 不能认定为工伤，不能依据劳动法和《工伤保险条例》的规定进行赔偿，因为死者与原告之间是雇佣关系而不是劳动关系。根据交警部门对此事故的认定，死者在雇佣活动中遭受 ...
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争议解决程序也完全不同。在理论上，通常认为，民法上的雇佣关系是一种雇主与劳务提供者之间的一种平等主体之间的交换关系，雇主支付劳务报酬，而被雇佣者 的权利义务关系。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）规定，具备下列情形的，不管当事人是否签订 ...
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是被上诉人单位的医务人员，上诉人与被上诉人的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的认定劳动关系的情形。且上诉人 关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件 ...
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支付全部费用。2002年10月22日，古蔺县劳动和社会保障局以古劳社险（2002）83号文件确认何某属因工受伤，按规定应享受有关工伤待遇。2002年10月 第二，古蔺县某煤厂与何某虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，何某在古蔺县某煤厂井下采煤作业时被瓦斯燃烧烧伤，经古蔺县劳动和社会保障局以古劳 ...
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1号行政复议决定书，维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。 原告诉称，工伤认定的对象是企业职工，职工是与企业有劳动 行政诉讼法》第五十四条第一款第（一）项之规定，作出如下判决：维持被告高邮市劳动和社会保障局于2004年9月22日作出的2004-11《高邮市企业 ...
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1号行政复议决定书，维持高邮市劳动和社会保障局作出的2004-11《高邮市企业职工工伤认定决定书》。 原告诉称，工伤认定的对象是企业职工，职工是与企业有劳动 行政诉讼法》第五十四条第一款第（一）项之规定，作出如下判决：维持被告高邮市劳动和社会保障局于2004年9月22日作出的2004-11《高邮市企业 ...
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剩余的1.8万元经S父与汽车用品公司多次交涉，公司仍迟迟不肯支付。2001年1月13日，经申请，北京市朝阳区劳动和社会保障局向S发放了工伤证 劳动仲裁 我们依法接受北京市法律援助中心指派后，认真地研究了本案案情。根据北京市有关规定，因交通肇事逃逸，找不着责任者，由企业先行支付有关工伤保险待遇。由于交通 ...
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共和国劳动合同法》 art 7 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》art 1用人单位招用劳动者 工作步骤、工作成果的展示方式，拥有李某的工作成果，同时对收益分配进行了规定，向李某发放工资。李某遵守公司的各项规章制度，对工作内容、步骤、 ...
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