劳动人事档案管理 -案例分析搜索

新华旅游社诉虹桥旅行社等侵害商业秘密案

，共同负责华东地陪旅游业务。除被告姜海敏的人事档案挂靠在春秋国旅外，其余四人均与原告签订过《劳动合同》，约定过保密条款。2001年3月21日对原告负有忠诚义务，包括保密义务。王海燕与原告约定负有保密义务。《上海市旅行社管理办法》规定，“经营人员未经旅行社同意，不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 ...

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公司人力资源部经理主张支付双倍工资依法不予支持

协调，当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其相关法律法规及相关政策，且公司人力资源管理事务仅陈某一人负责，其既负责劳动合同的签订，同时也负责保管劳动合同等员工档案。同时结合该案中陈某在任职 ...

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员工私下转发公司邮件，公司解除合同违法吗？

工作有关的邮件发至其私人邮箱，后其所在的公司单方解除了双方劳动关系。何某于2020年向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同的规定，向某公司工作邮箱以外的私人邮箱发送包含员工薪资绩效信息和某公司内部管理沟通的邮件，属于严重违反某公司规章制度的行为，某公司有权解除行为人劳动 ...

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离职后可以得到单位补偿金？

赴美国自费攻读学位，2008年10月16日，原告填写了上海市专业技术人员、管理人员解除工作关系审批表。被告于2008年10月20日出具了上海市事业单位解除根据法律规定，劳动者应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提起书面申请。本案中，原告陈述其在被告处工作至1990年 ...

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单位员工要求支付经济补偿金等补偿能否支持

劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内申请人的诉求。四、被申请人应当为申请人办理人事档案及社会保险移交手续。申请人虽被被申请人无故解除劳动合同，但至2015-12-24日的工资尚未发放， ...

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公司收购股权转让中的法律风险

、劳动关系的稳定等重要问题，应注意以下问题：人事档案交接与管理中的法律风险，保持劳动和人事关系的有效衔接；工资清欠处理中的法律风险，通常要求将转让对特殊主体资格的限制。主要表现为：发起人转让限制的法律风险；董事、监事、高级管理人员转让限制的法律风险；持有5%股份的股东转让限制的法律风险；上市收购股份 ...

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第三人侵权发生工伤，是否能主张双倍赔偿

一、案例张某在某公司从事档案管理工作，该公司依法为张某缴纳了社保。2016年1月的某天，张某正在整理单位人事档案，这时候，孙某来到办公室大发雷霆，还能享受工伤保险待遇。（一）与此类案件相关的法律依据1.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第6条规定：劳动者因为工伤、职业病 ...

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企业须防范八大诉讼风险积极应对新司法解释

之日（2006年10月1日）的日益临近，本报法律事务中心提醒企业，用工管理需要防范8大诉讼风险。风险一：工资支付争议不能再拿时效说事儿。定金。保证金。抵押金。抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案。社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 ...

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劳务派遣协议

工作时间、工作岗位和工作职责，规定内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动通知乙方，随时进行调换或退回，乙方需要配合落实。 4、乙方负责管理派遣员工的信息和档案，在甲方要求时应将有关信息的复印件抄送甲方。 5、派遣期间 ...

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劳务派遣协议

工作时间、工作岗位和工作职责，规定内容必须符合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定。甲方提供的岗位应具备必要的劳动通知乙方，随时进行调换或退回，乙方需要配合落实。 4、乙方负责管理派遣员工的信息和档案，在甲方要求时应将有关信息的复印件抄送甲方。 5、派遣期间 ...

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