规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 。而无论是《劳动合同法》还是《上海市劳动合同条例》，都没有规定终止劳动合同需支付医疗补助费。 “医疗补助费”标准如何确定 《上海市劳动合同条例》第四十四条规定， ...
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出现一些异常行为；第三，患者对自己这种异常表现不能察觉，认为自己精神正常，没有病。因此，笔者认为目前来讲，抑郁症与精神病还是有很大区别的，抑郁症并不能与 款规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人 ...
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，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求超市公司支付解除劳动合同的经济补偿金、代通金、医疗补助金。庭审纪实：公司认为企业已为侯某缴纳了失业保险费，侯某被解除合同后 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的规定做出的，侯某医疗期满后疾病仍旧没有治愈，不能从事原食品部的工作，也不能从事公司安排给他 ...
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（1）从条文文意看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作并无协商一致的要求。劳动者不能胜任工作，法条规定 的对抗，不能认定为旷工。另外一种观点则认为，劳动者不服调岗和拒不出勤没有必然关系，法律没规定不服从调岗就可以不出勤，劳动者有其他救济途径而不能不上班。 ...
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原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。 被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律规定，原告在被告医疗 、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX六个月医疗补助费人民币14,603.16元； 四、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起 ...
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原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。 被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律规定，原告在被告医疗 、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张XXX六个月医疗补助费人民币14,603.16元； 四、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日起 ...
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日至2013年8月31日病假工资差额735.07元；三、原告无需支付被告医疗补助费14,603.16元；四、原告无需支付被告医疗费15,300.97元；五、原告 原告应按照合同约定的标准支付被告病假期间的工资。被告在医疗期满后，不能从事原工作，原告也没有为被告另行安排工作，根据法律规定，原告在被告医疗 ...
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合同还须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 因此，用人单位没有按照法定程序而与宋某家人直接签订的 “解除劳动合同协议书”是无效的。 另外， 月；二十年以上的为二十四个月。 患病员工医疗期满如果不能从事原工作，单位还要另行安排工作，还不能从事的，单位才能按法定程序解除劳动 ...
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合同还须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 因此，用人单位没有按照法定程序而与宋某家人直接签订的 解除劳动合同协议书是无效的。 另外，关于 个月；二十年以上的为二十四个月。 患病员工医疗期满如果不能从事原工作，单位还要另行安排工作，还不能从事的，单位才能按法定程序解除劳动 ...
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因此李某与潍坊某纺织公司劳动关系一直存续，李某主张经济补偿金、病假工资并没有超诉讼时效。 李某对董学明律师的解答非常满意，并委托为其代理本劳动 /月×60%×24个月医疗期）。 关于解除劳动关系经济补偿金，原告医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事被告另行安排的工作而解除劳动关系，被告应根据其工作年限 ...
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