社部发[2005]12号）第四条、《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七点规定以及最高 工伤认定和是否存在劳动关系，并不存在绝对的对应关系。从前述规定来看，为保障建筑行业中不具备用工主体资格的组织或自然人聘用的职工因工伤亡后的工伤保险待遇，加强 ...
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大限度地把矛盾纠纷及时化解在萌芽、妥善解决在当地。 6.调解贯穿仲裁、诉讼全过程。对于进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，牢固树立全程调解理念，将调解贯穿仲裁、 或者疑似患有新冠肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的； （2）符合规定复工的用人单位，劳动者经劝导无效或者以其他非正当理由拒绝返岗 ...
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大限度地把矛盾纠纷及时化解在萌芽、妥善解决在当地。 6.调解贯穿仲裁、诉讼全过程。对于进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，牢固树立全程调解理念，将调解贯穿仲裁、 或者疑似患有新冠肺炎，故意隐瞒病情，拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的； （2）符合规定复工的用人单位，劳动者经劝导无效或者以其他非正当理由拒绝返岗 ...
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某外贸公司工作，于2012年7月申请劳动仲裁，主张工作期间延时及休息日加班费，但未提供任何证据。外贸公司则称其公司严格执行每周5天、每天8小时的工作时间 公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定 ...
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现通知贾某三日内自行从门卫室和职工宿舍搬离，逾期将强制搬离。贾某认为，某厅级机关终止劳动关系，应当与其协商，或者应提前三十日以书面形式通知本人，遂 单位根据单位的规章制度，向贾某支付一定数额的值班报酬。因此笔者认为，劳动仲裁委员会及两级法院对此问题的认定和裁判认定事实不清，适用法律错误，应当予以纠正。...
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资金周转困难，将于8月支付。后经申请人多次要求，被申请人以各种理由拖延不付。为维护申请人合法权益，特提出劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付 本仲裁裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲 裁 员：梅曙宏 二○一六年三月十七日 书 记 员：殷 ...
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人的到期债权可以成为强制执行的标的，但其仅适用于债权人与债务人之间的诉讼已经终结或者仲裁裁决已经作出并已进入执行程序的情形，而且一旦第三人对债务 债权的种类，即基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿等权利，这些权利不 ...
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赔偿或者索赔。2、诉讼、仲裁等法律服务，代为清理障碍目标公司可能是个天天有法院上门查封账号和财产的公司，即使在并购后的一段时间内，这种麻烦也 新公司内部规章制度，办理公司纳税申报，劳动合同的签署，办理相关保险，理顺各种行政关系。4、协助安置目标公司原有人员包括协助并购后的公司留住人才和依法安置目标公司 ...
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提起；2、王某的工伤已经劳动仲裁享受了工伤待遇，按《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认等问题的请示〉的复函》精神规定，享受 履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该仲裁裁决。五、本案水管站如 ...
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1000违约金的行为,显属不当。既然申诉人与被诉人间的劳动合同期已届满,合同业已终止,因此,被诉人收取违约金的行为无合同依据。另一方面,被诉人在与申诉人的三年期劳动合同执行过程中,并未为申诉人出资培训,因而被诉人要求申诉人支付培训费,无事实根据。 调查结果 1.维持申诉人要求调动工作的申请。 2, ...
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