劳动合同变更的问题 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动合同法(中英文)

应当采用书面形式。}0{The alterations to the labor contract shall be made in written form.0} {0变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。}0{The employer and the worker shall hold ...

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钱钧律师对《劳动合同法实施条例》进行了全面、细致解读

的同时是否还需要支付经济补偿金，实践界和理论界观点不同。现已明确支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。【律师解读】： 1、该规定明确了劳资双方违反服务期的约定如何承担违约的问题，便于 ...

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葛磊律师解读“对劳动者维权的几点建议”

关于如何证明存在劳动关系问题《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系的主要是调岗降薪。只要发生调岗调薪，就是用人单位与劳动者对劳动合同的实质条款进行变更，这就需要劳资双方协商一致，否则，不能调岗调薪。这一点 ...

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保定律师承办韩X经济补偿金劳动争议仲裁、诉讼案

就不存在经济补偿金和额外经济补偿金；工资依照公司考勤制度如数发放．不存在赔偿全的问题；公司为每位员工都已经缴纳了养老保险、失业保险和医疗保险．从以上的 11月27日至2 003年11月26日的劳动合同．2005年6月21日原保定XXX自动化设备有限公司变更为第三人的保定分公司，即被诉人．申诉人与原保定 ...

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史上最全的60个合同法律风险点

后，建议您在与其办理交接手续的同时，向该业务人员负责联系的客户发送书面通知，告知客户业务人员离职情况。 6、撤销问题合同注意时效如果您认为客户在与您劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效