随着企业内部的变化而变化，不应以其它理由拒绝工作安排，公司与不服从安排的员工解除合同，员工应不享受经济补偿。最后经调解，双方达成一致，公司按规定支付了申诉人 的。这7名员工与公司签订的合同是任部门经理，由于公司内部机构变动，而需要改变原合同的具体条款。这属于劳动合同变更的问题。根据《劳动法》第二十六条 ...
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应给予足够的重视，不能拖到劳动合同期满后进行。依照法律规定，劳动合同期满即行终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了，也很容易因此而产生争议。 四、劳动 发出支付令，催促债务人限期履行义务。这是一种非诉法律程序，其具有简易，灵活的特点，且经过法定期间后便具有强制性。这一规定，有利于劳动者在付出较低成本的 ...
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履行一月后有效。依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第11条的规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 ...
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双方于是发生争议，张先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。 双方理由： 张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续 异议如何处理呢? "关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延 ...
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在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不 所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。 因此，本案中 ...
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。双方于是发生争议，张先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续工作十 合同虽然已经签订，但对合同期限存在异议如何处理呢？"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）"规定："劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 ...
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双方于是发生争议，张先生即申请劳动仲裁，要求将一年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同。双方理由：张先生认为：根据劳动法的规定，自己已在公司连续 存在异议如何处理呢?"关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)"规定："劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延 ...
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误工费、营养费、护理费问 题如何处理。一、关于劳动合同及双倍工资问题（一）、关于是否需要重新签订劳动合同。原告与被告伯乐公司于 2007年12月20日 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。根据以上规定，被告宝桥公司因生产任务不足，向被告伯乐公司 退回原告陈某， ...
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北京劳动争议：劳动合同订立相关问题 27、劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，如何处理？劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原 执行。故在此情况下，劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同的，仲裁委、法院可释明当事人变更请求，主张确认双方存在劳动关系。因可归责于用人单位的原因 ...
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合同的无效。在本案中，齐某和某市友谊商场签订的劳动合同约定试用期，这本身并不会必然导致本案纠纷的发生。问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期，但 。(2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行 ...
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