并拿出合同以此作为依据。 问：单位的做法是否正确？ 律师分析：根据《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在 单位和劳动者各执一份。”本案例中，合同签定完毕后，单位应当立即将其中一份劳动合同交由夏小姐进行保管。同时，根据《劳动合同法》第二十五条规定：除本法 ...
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劳动争议案例： 张闯于2011年4月15日正式成为某网络有限公司的员工，职位是技术员，主要负责公司技术管理，约定月工资为3500元。张闯进入公司后，发现 用人单位，不应当受劳动合同法的调整，无需支付张闯未签订书面劳动合同的双倍工资差额。请问公司的观点正确吗？ 北京劳动争议咨询中心律师分析： 本案争议的 ...
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合同，不应按照N+1的方案补偿，而应该按照2N的方案支付本人违法解除劳动合同的赔偿金共计57600元，扣除公司已经支付的38400元，还应支付本人19200元 。律师分析：本案的焦点在于，当单位按照N+1的方案补偿给劳动者后，是否就可以当然地解除劳动合同。答案当然是否定的。无论是劳动法还是劳动合同法， ...
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；被告于判决生效之日起10日内赔偿原告损失30487元。【上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析】《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 的部分，还应支付30487元。在前面的一个案例中，我们已经说过，新的《劳动合同法》实施后，要求恢复劳动关系成为更多劳动者在权利受到侵害后的 ...
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；被告于判决生效之日起10日内赔偿原告损失30487元。【上海市嘉华律师事务所李居鹏律师分析】《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 的部分，还应支付30487元。在前面的一个案例中，我们已经说过，新的《劳动合同法》实施后，要求恢复劳动关系成为更多劳动者在权利受到侵害后的 ...
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一方面规范了用人单位的用工行为，另一方面完善了劳动者权益的保障机制。 案情回顾：（案例来源于网络） 梁先生在佛山市某某陶瓷公司（以下简称公司）工作，担任机修岗位， 为当事人争取到了二倍工资差额以及违法解雇的经济赔偿金。 法律依据： 根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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监察，经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，对该科技公司罚款2万元。 【法律分析】 （一）证据采信 该科技公司、曹某均提交了该科技公司同曹某签订的《 的确定 该科技公司未按照人社部门责令改正决定要求，及时足额支付曹某工资，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，人社部门要求该科技公司按应付金额100%的标准 ...
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第一次起诉如何争取判决离婚【如何抗辩转移隐藏财产标准示范律师代理案例】 南京知名离婚律师庄荣华指导分析 【滁州离婚案件2017.9.15结案】南京离婚律师庄XX案情 个人财产。被告对原告的工商登记证明无异议，对其提交的E司法鉴定所劳动合同书的真实性和关联性不予认可。原、被告对本院调取的原告在建设银行尾 ...
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，法院确认原告要求享受经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，不能得到支持。 【案例二】 原告刘某系本市外来从业人员。2008年9月19日，刘某进入 12月13日） 法院认为：根据我国劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付 ...
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合同。 2015年10月8日李某找到本律师咨询公司应当如何补偿的问题，本律师分析案情后，解答如下： 1、告知李某，如果你同意“深圳某光电公司”不续签的话 2、 “深圳某光电公司”已经与李某连续签订两次固定期限劳动合同，李某已经符合了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定的用人的单位应当签订无固定 ...
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