一起，成为衡量规章制度是否有效的标准和依据。 第四，规章制度不要规定本应在劳动合同中约定的事项。规章制度是企业单方面制定的，虽然有很多程序上的限制，但企业仍然 每一个员工发放，这也是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册. 1．劳动合同中可变更职工工作岗位的条款是有效的。 2．企业内部规章制度 ...
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予以赔偿。 三、住院伙食补助费 计算公式：住院伙食补助费＝100元/日住院天数 注意事项：住院期间才有伙食费赔偿，出院后是没有伙食费赔偿的，伤者本人才 、□居住证明（加盖村委会/治保会/流动人口管理站/派出所公章）；4、□工作证明；5、□劳动合同；6、□工作牌；7、□社保记录；8、□实名手机通话记录； ...
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申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关 ，寻求工会的保护。必要时，可与律师取得联系。 五、关于变更劳动合同需要注意的事项 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更 ...
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提供年度服务报告，就一个法律顾问服务年度以来的相关事项作总结，就下一年度企业应注意的法律事项等提醒企业注意，并对下一年度的法律顾问服务提出计划。 2.3 企业具有普遍指导性的涉法规章制度。2.4 劳动用工、工伤、保险、福利待遇等与劳动合同及职工权益相关的涉法事项。2.5 与企业生产经营活动相关的重大的 ...
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企业提供年度服务报告，就一个法律顾问服务年度以来的相关事项作总结，就下一年度企业应注意的法律事项等提醒企业注意，并对下一年度的法律顾问服务提出计划。 2.3企业具有普遍指导性的涉法规章制度。2.4劳动用工、工伤、保险、福利待遇等与劳动合同及职工权益相关的涉法事项。2.5与企业生产经营活动相关的重大的 ...
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合同，是企业的一项义务。劳动法第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守企业商业秘密的有关事项，这是企业与劳动者签订保守商业秘密的法律依据。 竞争企业提供咨询和服务，所以非常有必要签订保密合同，或者在咨询合同或者服务合同中约定明确的保密条款。但须特别注意的是，企业与上述机构大多签订书面的合同 ...
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，即是对旅游公司所经营的滑道游乐项目注意事项的认可，因此张某在游乐过程中有相应的合同义务，但张某违反了合同约定。综上，双方在履行合同过程中 ，张某的计费指数是2000元，从2012年7月以后调整为4800元。而且，劳动合同上用人单位是北京外企人力资源服务安徽有限公司芜湖分公司，用人单位不吻合，上述证据 ...
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，即是对旅游公司所经营的滑道游乐项目注意事项的认可，因此张某在游乐过程中有相应的合同义务，但张某违反了合同约定。综上，双方在履行合同过程中 ，张某的计费指数是2000元，从2012年7月以后调整为4800元。而且，劳动合同上用人单位是北京外企人力资源服务安徽有限公司芜湖分公司，用人单位不吻合，上述证据 ...
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完成了合同约定的施工任务，即工程竣工，应向建设单位申报竣工验收，律师帮助审查以下事项：组织、参加验收主体的不同职责；验收的程序、时效，不及时验收或不验收的 案件的处理程序与以前的所有区别、应注意的问题和对企业的影响；（3）《劳动合同法》与《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》的条款对应的区别，并提供对照 ...
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汽车行进过程中，很难被公汽公司实时监管。故喜某的特定职权要求其在车票款代收事项上不能有任何过错行为。而本案中，喜某将车票重复销售，造成公司收入的不当 给票或给废旧票及其他公司车票的行为一律解除劳动合同的规定均与售票员这一工作岗位所要求的对公汽公司更高的注意义务及忠诚义务保持一致，不违反法律法规及其司法 ...
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