，法院也是不受理的。 针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理(比如档案返还)的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对该请求审理 ：一为申诉人主体，二为被诉人主体。 在填写申诉人名字时，请注意一定要注意用自己身份证上的名字。若劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，请在申请仲裁前 ...
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二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据上海市高级人民法院《关于适用〈劳动 张苗要求上爵餐饮公司按仲裁裁决履行，法院予以确认，并无不当。 另需注意，《工资支付暂行规定》规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间 ...
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做出西劳仲案字（2012）第003号仲裁裁决书，裁决原、被告存在事实劳动关系。原告不服该裁决，诉至本院，引起本案纠纷。 河南省洛阳市西工区人民法院于2012 合时应注意的如下事项: 首先, 按照《劳动合同法》劳动关系自用人单位用工之日起订立的规定，劳动者不论是与用人单位订立劳动合同还是劳务合同，也不论 ...
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请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的提供需要注意以下事项：首先，证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系；其次，证人和用人单位之间不能存在劳动 一般不为法院采信。第五，申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，工资也是现金发放，而且劳动者也没有保留有效证据的情况下 ...
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工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【注意】《实施条例》对《劳动 和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者 ...
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进行学习、培训；签订职工手册；在劳动合同中约定；在网站上公布；在单位的公告栏、宣传栏内张贴等多种方式。但一定要注意保存公示的证据，尽量采取易于 全体职工讨论，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 可见，《劳动合同法》又从法律的层面对最高法院的司法解释予以了 ...
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递交、需要将领导批复的离职申请进行拍照。 但是如果用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费,或者用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定 ...
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，给予相应的宽限期（5）法律后果：不到岗将违反公司管理规定，公司有权解除劳动合同。注意细节：（1）载明的信息应当具体到哪一日，描述准确，不用模糊词眼。（ 邮寄时保留送达回执；快递件名称是返岗通知书；寄件人是公司。三、再次发送到岗通知书注意事项：（1）到岗期限以员工收到通知书第二天算起，而不是第一次寄出 ...
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》第六条第二款明确定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”协议的甲方 5月4日出院，出院诊断右足第一跖骨骨折内固定术后骨性愈合，出院医嘱：1、注意休息2、伤口换药2天一次，术后2周伤口拆线3、定期复查，如有不适， ...
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》第六条第二款明确约定：“员工因工负伤，伤残等级被评定为七至十级，劳动合同期满，甲方应通过乙方按规定支付经济补偿金，工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”协议的甲方 月4日出院，出院诊断右足第一跖骨骨折内固定术后骨性愈合，出院医嘱：1、注意休息2、伤口换药2天一次，术后2周伤口拆线3、定期复查，如有不适， ...
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