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用人单位与劳动者之间为建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。签订劳动合同应当注意的问题有: (1)劳动合同条款必须齐全,符合国家法律的 合同的变更和解除;违约责任;双方商定的其他事项。 (2)签订劳动合同的主体资格要合适。根据劳动法的规定,用人单位不能招用童工,也就是说劳动者必须是 ...
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岗位、在本单位的工作年限。 因此,用人单位给已经解除(终止)劳动合同关系的员工出具解除(终止)劳动合同证明,系法定义务。同时,该证明文书必须注明:劳动者的 年限等内容。以上项目,必须记载。但是笔者认为,可以根据实际需要,注明解除劳动关系的原因,比如:由用人单位提出,双方协商一致解除;由劳动者提出,双方 ...
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某某工资差额、带薪年休假工资、防暑降温费等仲裁请求。 注意问题: 1、首先明确劳动者与企业的劳动关系或劳务关系 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从 ...
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建筑行业工伤赔偿和解注意事项 建筑行业作为工伤事故的多发行业,相关单位在处理事故过程中应准确地理解和把握国家及法律对工伤事故的处理要求及标准,尤其 委员会调解达成的、有民事权利义务内容,并由当事人签字或者盖章的调解协议,具有民事合同性质)。 2、当事人意思表示是否真实。 存在显失公平、重大误解、甚至是 ...
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专业的劳动仲裁,劳资纠纷,工伤赔偿,北京劳动争议,未签劳动合同,双倍赔偿,劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后交费,不成功不收费! ,双方签订了书面劳动合同合同内容大致为:郭某为朱某押送货物,负责在途中看管货物防止丢失,月工资4000元,另定在途中本人要注意安全,出现意外伤害 ...
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并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬,用人单位没有与彭某签订书面劳动合同,并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续工作了7年 88元,仅经济补偿金一项就17500元。 【律师评析】 劳动争议中,经济补偿金的仲裁请求是主要请求事项之一,甚至有些劳动者正是因为可以向用人单位索要经济补偿金才 ...
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碰了“三期”法律保护的底线,用人单位可以行使单方面解除权,解除与三期女工之间的劳动合同关系。但在此提醒用人单位的是,一定要有强烈的举证责任意识,必须 培训记录、送达合法等证据)、已实施的有效制度,且解除的程序正当合法,不然用人单位解除劳动关系仍然有可能构成违法解除。用人单位违法解除与三期女工的劳动合同 ...
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企业所需要承担的社会责任 33、规章制度讨论公示 企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序,必须向劳动者公示,内容必须符合法律规定。如果您忽略 届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同,给企业造成损失的,您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。企业知识产权保护方面的注意事项47、研发立项先检索 您 ...
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合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在 很大的突破。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;特别注意:达到退休年龄劳动合同不一定终止,开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 (三) ...
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.cn??%2)??5:?(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;特别注意:达到退休年龄劳动合同不一定终止,开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 {M??|CV 继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 {M ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
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