。《中华人民共和国劳动法》第17条的规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。可见,是否续签劳动合同,应当由双方平等协商。本案中 ,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。”由此可见,公司与孙某形成事实劳动关系期间终止其劳动合同的做法不当,停发孙某的 ...
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其权利连续侵害,要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等形成的工资及经济补偿金等共10万余元。 北京某公司则辩称,劳动合同是双方平等协商、 依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务原则,因此金强与公司订立的劳动合同合法有效。双方当事人在劳动合同中约定实行不定时工作制,某公司就 ...
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为1248元,且每月月底一次性向赵某支付当月工资。社会保险费由我公司按照劳动社会保障局规定的基数与比例另行向社保局交纳。 2011年10月初,赵某在未向 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者 ...
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合格辞退我,我很是郁闷,请问我可以得到那些赔偿? 北京劳动争议咨询中心解答: 首先,你没有说明劳动合同期限,根据劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起 工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因为公司你是10年 ...
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的相应证据。而众所周知,固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是不能等同的,尤其是在合同的解除和终止条件及赔偿等方面有着很大的不同,比方说,固定期限劳动合同 时已经在公司工作满十年,按照《劳动合同法》第十四条的规定应当订立无固定期限劳动合同。因此,公司应当自2008年11月15日开始,向周某支付未签订无 ...
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某储运公司工作已有12个年头,与范先生一样,他也没和公司签订劳动合同,单位也从未给他缴纳过保险。由于待遇、休假等原因,马先生最终决定辞职。以上 :企业没签劳动合同属违法 职工可依法主张赔偿权利一些企业认为只要不签订合同,就可以不受劳动法约束,实际上这种想法是错误的,根据《劳动合同法》相关规定,这类企业 ...
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签订的劳动合同于2008年12月31日到期,公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订劳动合同,孙某在原工作岗位继续工作,一年后,孙某 损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。 同时,2001年,最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人 ...
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无固定期限合同,对公司来说风险很大。无固定期限合同就是没有约定终止时间的劳动合同,除非员工违反了《劳动合同法》第39条的规定,或者出现 情形,可以合法解除外。其他情况解除将承担违法解除双倍赔偿或被要求继续履行合同的巨大责任和风险。 上海财税服务中心(//shtaxhelp.com/)如有财税 ...
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手续,并按每月人民币550元的标准赔偿2007年7月15日至2009年2月2日延误退工的经济损失。 被告辩称,其公司从未与原告签订劳动合同,原告未向被告提供过 共和国劳动法》第十六条第一款、第八十二条,《上海市劳动合同条例》第四十一条之规定,判决如下: 一、被告上海某某医药科技有限公司应于本判决生效后 ...
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有权向杨某追偿。故,根据其公司职工代表大会通过的《安全管理制度》规定:“在事故中负主责的,驾驶员个人承担赔偿款的40%,但最高不超过1万元”, 共同点以外,笔者以为其区别主要体现在以下几个方面: 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定,劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指:(1) ...
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