规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因 ...
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法律程序解决问题。过了几天，他们可能咨询了相关部门，主动找到公司，同意终止劳动合同，但要求得到经济补偿金，公司表示同意。我即接受公司委托，代表公司与他们签订 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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公司调岗不合理，员工拒绝到新的岗位报到，公司以员工旷工为由解除劳动合同，被判支付违法解除劳动合同赔偿金 【案情简介】2011年10月9日，姚某某 均无权单方变更劳动合同约定的内容。 但是，用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时 ...
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刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。 [案情分析] 这是一起因 一方不得强迫与其续订劳动合同。 《劳动法》第二十三条明确规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期满，这在法律 ...
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婚，企业是否有权解除劳动合同呢？二、律师说法我国《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 予以解除，显示公平，因而此类制度应当认定无效，企业应当恢复劳动合同，或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对 ...
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。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的情况下，单位才可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿金。所以，员工的身体 ，同时要事先公示。例如，可以在签订劳动合同之前，要求劳动者先行签订录用条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中。 ...
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十六条的规定，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同，在双方依法终止劳动关系前，仍然存在劳动关系。在孙某待岗期间，某某重工股份有限公司公司未依法向孙某支付 在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低 ...
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六条的规定，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同，在双方依法终止劳动关系前，仍然存在劳动关系。在孙某待岗期间，某某重工股份有限公司公司未依法向孙某支付 “在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低 ...
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华诚律师事务所李华平律师：本案中主要涉及工作年限的计算、无固定期限劳动合同订立条件、劳动合同终止的法律后果等。 一、劳动者非本人原因从原用人单位被 新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作 ...
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因崇明分支机构不存在，崇明县港沿镇梅园村829号不具备办公条件，目前仍无其他员工，被告的通知是对原告的恶意刁难； 5、关于公司高层人士调动及任命的通知， 月19日至10月8日期间因为旷工，被告不需支付原告该期间的工资；被告系合法解除双方的劳动合同，故被告亦不需支付原告2012年10月9日至10月15日 ...
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