水电、伙食费250元,被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14 全面负责公司人事工作,可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容,也应该知晓劳动合同未签订的法律后果,在公司不存在拒绝签订劳动 ...
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水电、伙食费250元,被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14 全面负责公司人事工作,可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容,也应该知晓劳动合同未签订的法律后果,在公司不存在拒绝签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-595533.html -
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水电、伙食费250元,被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14 全面负责公司人事工作,可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容,也应该知晓劳动合同未签订的法律后果,在公司不存在拒绝签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-585294.html -
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水电、伙食费250元,被告每月工资扣除社保金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同,毕某于2014年1月14 全面负责公司人事工作,可以推定其知晓人事工作包括劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等内容,也应该知晓劳动合同未签订的法律后果,在公司不存在拒绝签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-580005.html -
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不影响李某领取失业保险金,李某要求钢管公司不为其缴纳社会保险费,因此不同意赔偿李某任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见,李某遂于2014年4月22 义务赔偿。员工与第三人之间纠纷,并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定,社会保险已纳入劳动合同的必备条款,而《社会保险法》第58 条也 ...
//www.110.com/ziliao/article-515438.html -
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不影响李某领取失业保险金,李某要求钢管公司不为其缴纳社会保险费,因此不同意赔偿李某任何损失。双方对工资及补偿未达成一致意见,李某遂于2014年4月22 义务赔偿。员工与第三人之间纠纷,并非单位免缴社保理由。根据《劳动合同法》第17条之规定,社会保险已纳入劳动合同的必备条款,而《社会保险法》第58 条也 ...
//www.110.com/ziliao/article-513309.html -
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我回到北京,想请问赵律师我能否要求单位给我补缴社保?单位没有给我缴纳社保,我辞职后能否获得经济补偿? 【律师解惑】 1、劳动者是否可以要求用人单位补缴 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此,如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的 ...
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但是这些都是间接证据且没有得到公司的认可,因而仲裁庭无法采信,对于李某主张公司支付违反劳动合同法规定解除劳动合同的赔偿金的请求,仲裁庭也没有支持。相反,李 办理社保缴费手续。 应该说,李某和公司约定以李某自行缴纳社保费公司承担应该承担相应部分费用的做法与法相悖,但李某要求外地公司为其补缴上海市城镇社会 ...
//www.110.com/ziliao/article-220625.html -
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可向劳动监察部门投诉举报,或者向社保费征缴部门反映情况。现实生活中还有一种情况,就是用人单位把本应由单位缴纳的社会保险费以现金形式支付给劳动者个人。对以 ,劳动者应当按照有关规定,要求用人单位支付,只有经劳动者要求仍不支付的,劳动者才可以解除竞业限制协议。由于竞业限制是由劳动合同当事人按照法律、法规的 ...
//www.110.com/ziliao/article-284226.html -
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沉默。2014年,卢超向重庆市长寿区人民法院提起诉讼,要求与公司解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿,长寿区人民法院作出一审判决,支持卢超诉求,判处该置业 应尽的义务。卢超与某置业公司在劳动合同中关于变更社保缴纳标准的约定违反《劳动法》和《社保征缴条例》,是无效条款,没有法律效力。该公司未按卢超 ...
//www.110.com/ziliao/article-546357.html -
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