单位三方相互权利和义务的问题。对于劳动者与挂靠单位和被挂靠单位三方的法律关系，由于目前的社会大环境问题，以及国家法律的不健全，对于挂靠问题并没有一 但由于劳动法的立法目的是保护劳动者合法权益，且劳动争议案件诉讼主体的相对特殊性，劳动法律关系除了具有一般民事法律关系的平等性外，还具有隶属性、依附性的特征 ...
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认定，职工本人及其直系亲属也未在一年内申报工伤，超过工伤认定申请时效后，劳动保障行政部门不予认定工伤，致使职工无法取获得工伤保险待遇赔偿，职工在诉讼时效 的规定无法得到救济，基于工伤赔偿与民事赔偿的特殊关系，可按民事赔偿程序得到救济。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二 ...
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补足左某某工资差额20000元。本案是劳动争议，总装备部某某管理处同左某某之间的房屋租赁合同属于民事纠纷，是另一个法律关系。3.总装备部某某管理处应当补足左某某 单位不得无故克扣劳动者工资，用人单位与劳动者之间存在的房屋租赁关系与劳动关系系两种不同性质的法律关系，双方的劳动合同和租赁合同中均未约定可以 ...
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》第14条的规定，朱西平在工作时间、工作地点、工作岗位受伤，依法属于工伤。虽然劳动仲裁、官渡区法院一审民事判决、昆明市中级人民法院二审判决、云南省高级人民法院民事 名义承担。杨新生与第二汽车运输公司的合同不能仅看合同的标题，而应该根据合同的性质、内容属于法律规定的挂靠，应该以挂靠的法律关系承担对朱西平 ...
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劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。关键词是用工者、一次性、特定的劳动服务等。 二、劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别大致有以下要点： 如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受 ...
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于2020年8月4日以书面的形式明确告知被告不续签劳动合同，违背了法律优先保护劳动者订立无固定期限劳动合同的立法宗旨。原告辩称双方经协商达成一致意见，被告 病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[20201]8号）对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假 ...
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书面劳务协议，明确双方的权利义务。故孙红姑家属请求确认孙红姑与公司之间存在劳动关系的事由不能成立，其可通过确认二者之间的其他法律关系另行主张权利。 此外，我国并非判例法国家，孙红姑家属申请再审提交的三份生效民事裁判文书非典型指导案例，该三份生效民事裁判文书不足以推翻原 ...
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行为违反了劳动合同法第三十九条的规定，现我公司根据相关法律规定与您解除劳动关系。xx公司，2015年5月21日。王xx签收意见为以上内容纯属虚构，与事实严重 百四十元；七、驳回王xx的其他诉讼请求。 上诉人诉称 xx公司不服一审法院民事判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决第一、三、五项，改判不 ...
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（以下简称普x匡公司）因与被上诉人勾x强劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初3010号驳回起诉的民事裁定，向本院提起上诉。本院立案 平等主体间的债权债务关系，故应按劳动争议案件处理，并无不当，应当予以维持。 综上，上诉人普x匡公司的上诉请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 ...
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社会保险经办机构核定工伤保险待遇，制作并送达《社会保险稽核意见书》的行为，均是依据劳动法律规定行使职权，行为的性质均为行政行为，具有公法依据及行政主体的意思 ，这与其他行政给付存在明显差异。实质上，社会保险系政府集中相对人的保费，进行投资或作为承办人进行商业保险，进而有社保待遇给付，即为民事法律关系。 ...
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