能在10月20日开会宣布并立即辞退，对此，企业应该多付给劳动者30工资作为赔偿。按照劳动法有关规定，企业发生重大情况，比如本案中企业停业，应该提前30天 同时，作为企业管理者应该明白，这些法律规定的职工福利待遇是保证职工稳定工作的最起码要求，如果连这个都不能满足，如何能希望职工好好为企业工作呢？[案情 ...
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在未与申请人办理相关离职手续并向申请人支付相应工资的情况下将申请人辞退，显然是违法的，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同范畴，故被申请人应依法给予 2天。对于该上班时间，被申请并无异议，只是一再狡辩不承认申请人上班的事实。依据《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周 ...
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日，大刘矿通知原告12月 7日前到该矿报到，逾期不来者，按旷工处理，并按劳动法相关规定予以解除劳动关系。原告接此通知后，于12月4日到矿报到，之后又 年，当时仅为200余元，尚不到解除劳动合同前最低工资标准，以该标准计算显然对于劳 动者来讲是不公平的；对于何莲花主张应当按照解除劳动合同前十二个月徐州市 ...
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，一审法院有合理理由采信某某公司关于所发工资中含有社保补贴及加班工资的陈述。综上，根据上述认定的综合计算工时制标准及基本工资情况，经核算，并不存在 事实，章某某于2016年2月xxx日通过签订书面《承诺书》的方式明确某某公司已向其告知应按劳动法规定缴纳各项社会保险费用，但其考虑到自身情况自愿不缴纳各项 ...
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自2015年3月25日至2019年2月24日存在劳动关系；快递公司向其支付工资、返还保证金、给付施救费、解除劳动合同经济补偿金等。快递公司则辩称双方为承包关系 劳动关系的法定情形；二是第三十八条第一款第一至五项规定之外的法律、行政法规规定的用人单位违法用工的情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定 ...
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该项仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经是2015年5月12日，早已超过了一 之所以在同工同酬这个问题上各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一概念？综合考量劳动法第四十六条至四十八这三条规定 ...
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该项仲裁请求。单就未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效而言，由于申请人向申请临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已经是2015年5月12日，早已超过了一 之所以在同工同酬这个问题上各执一词，其根本原因在于双方对于同工同酬的理解不尽一致。如何理解同工同酬这一概念？综合考量劳动法第四十六条至四十八这三条规定 ...
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与单位之间形成劳动关系时，其劳动权益受到《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。然而，实际工作中，如何认定劳动关系仍然存在一些误区。比如，在校生兼职 仲裁机构及人民法院采信，未签订劳动合同的二倍工资亦未获得支持。法官释法在校学生在外兼职双方不属劳动关系劳动者，即是指在法定就业年龄范围内，具备 ...
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连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法享有医疗期，因此在计算 “同一用人 的义务。 七、未订无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 ...
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；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。可以看出本案的物质奖励是属于工资的范畴的，所以综上所述，被申诉人应该支付该奖励 我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生 ...
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