支付赔偿金;二是主张双方劳动关系继续存续。 司法实践中，要求确认双方劳动关系继续存续的劳动者不在少数。劳动者因用人单位的违法解除行为而停止工作的，有权要求用人 终止合同，公司也支付了刘某终止劳动合同的经济补偿金。但刘某离职后不久，即起诉要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 法院经审理认为，据 ...
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6月14日提出辞职，但未提交书面离职申请，要求xx公司配合张xx到社保中心领取相关款项，xx公司配合前行领取。 另查，东莞市因公出差伙食补助标准为 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二） ...
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，却在劳动合同期满后，要求用人单位承担劳动合同法规定的支付经济补偿金的义务，有违劳动合同法规定的诚实信用和公平原则。【案例二】用人单位未举证证明劳动者不愿签订 的行业；离职后两年内不得到与公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。2010年7月，双方协商解除合同，黄某离开公司。因黄某 ...
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，先签合同后上岗，不合格的依法辞退。 3、试用期内是否需缴纳社会保险的法律风险与防范。 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性 违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 二、企业经营 ...
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开始担任保洁，正常提供劳动至2015年1月31日，后休20多天年休假，返回后单位未安排工作。 庭审中，总装备部某某管理处与左某某均提交了内容一致的左某某与总装备部 和原来一样两千块钱。左：那个提供住房吗？肖：我这个没有强制要求提供住房左：去签合同之前必须要把原来事情解决完啊肖：零五年的工资记录我现在查 ...
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开始担任保洁，正常提供劳动至2015年1月31日，后休20多天年休假，返回后单位未安排工作。 庭审中，总装备部黄寺管理处与左桔文均提交了内容一致的左桔文 和原来一样两千块钱。……左：那个提供住房吗？肖：我这个没有强制要求提供住房……左：去签合同之前必须要把原来事情解决完啊……肖：零五年的工资记录我现在 ...
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有限公司不是同一单位，因此对孟某某要求山东某某某集装箱物流有限公司返还押金的请求其不同意。二、公司对于驾驶员工资制度实行的是基本工资加计件工资。劳动者是自行 ;5、被申请人支付2010年3月1日至2010年5月9日期间未签劳动合同双倍工资23 418元。 青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会审理后认为 ...
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丝迈公司的代理人的逻辑谬论，只要用人单位与劳动者形成了事实上的要约和承诺，建立了事实劳动关系，并且双方以自己的行为履行了提供劳务和支付报酬的主要义务，用人单位就不用再承担未签劳动合同的双倍工资罚则法律责任。如此一来，其他用人单位争相效仿，《劳动合同法》关于建立劳动 ...
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的程序、实体方面出现瑕疵而被劳动者要求恢复劳动关系、或要求支付违法解除的赔偿金的风险；从劳动者角度看，如果通过协商方式处理离职时的争议，可以取得用人单位更 是最高法院劳动争议司法解释（一）第16条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ...
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这种情况：员工在不辞而别一段时间后，以用人单位未出具解除劳动合同的证明为由主张仍与公司存在劳动关系，并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么 通知书为唯一证明标准呢？有观点认为，除劳动关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者 ...
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