劳动者因单位未签合同要求离职 -案例分析搜索

案析：未签劳动合同双倍工资的时效问题

2009年1月24日。2009年6月3日，彭某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依此，用人单位未签合同而加付的一倍工资是否属于劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-287099.html -了解详情

未签合同辞退员工的劳动争议案例

未签合同辞退员工的劳动争议案例案情回放：2010年5月17日，张女士入职上海某物业公司工作，并被派到上海市档案馆做面点师，月工资800元。称张女士为自动离职的理由不充分。2012年3月24日，人民法院做出终审裁定，驳回了物业公司要求撤销仲裁裁决的请求。分析：用人单位负责人单方面口头辞退劳动者，未支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-380438.html -了解详情

用人单位对劳动合同的签订负有举证义务

工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律知识，证据不足的应当承担不利后果。另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业应当承担 ...

//www.110.com/ziliao/article-550986.html -了解详情

用人单位对劳动合同的签订负有举证义务

工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律知识，证据不足的应当承担不利后果。另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业应当承担 ...

//www.110.com/ziliao/article-550981.html -了解详情

用人单位对劳动合同的签订负有举证义务

工资。 [案情分析]从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律知识，证据不足的应当承担不利后果。另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业应当承担 ...

//www.110.com/ziliao/article-546613.html -了解详情

未签劳动合同双倍工资计算基数及索赔时效

劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。二、未签劳动合同双倍工资计算期间及法律时效未存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。这个意义上讲，作为特别课以的惩罚性责任并不属于此类。仅仅因惩罚性赔付的依据是 ...

//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情

用人单位对劳动合同的签订负有举证义务

工资。 [案情分析] 从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律，证据不足的应当承担不利后果。另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业应当承担未 ...

//www.110.com/ziliao/article-615177.html -了解详情

员工未签劳动合同被公司辞退，公司还用赔偿双倍工资吗？

1月，公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月，张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金。关键问题：在法院庭审中，诉讼请求的核心是查明未签劳动合同的原因。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-289713.html -了解详情

未签书面劳动合同应支付双倍工资

其获取利益是公司红利的分配，而不是其向公司提供的劳动。因此朱某某要求的工资、未签合同双倍工资、社会保险等诉求不能成立。综上，原审判决认定事实不清有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定："用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ ...

//www.110.com/ziliao/article-567347.html -了解详情

用人单位对劳动合同的签订负有举证义务

工资。[案情分析] 从仲裁委员会受理案件情况分析，有关未签合同产生二倍工资的争议并不在少数，其主要原因在于一些单位或臆想逃避相应责任，或缺乏基本的法律知识，证据不足的应当承担不利后果。另外，根据劳动合同法明确规定，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业应当承担未 ...

//www.110.com/ziliao/article-325452.html -了解详情