合同，请求判令餐饮公司：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金24000元；2、支付延长工作时间、休息日、节假日的工资报酬15.6万元。 餐饮公司辩称：双方签 某违反了公司规章制度，公司系依法解除劳动关系，故不同意李某的诉讼请求。 法院审理查明：李某的基本工资为2100元，根据双方协议，餐饮公司每月支付李某 ...
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相关规定，应属合法有效。 三、特殊福利待遇服务期协议中关于赔偿金或违约金的约定是否有效 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动 待遇，并承诺在医院工作满一定年限，却无故不按照协议约定履行双方的劳动关系，也不同意返还医院给予的福利房屋。这些员工拿了福利，又不愿意履行对价 ...
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2008年10月30日至2009年6月4日共10个月的工资32000元。6、支付解除劳动关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月 的双倍工资19200元。8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金28800元。2009年7月27日，该委员会出具荔劳仲案字[2009]第56号 ...
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、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，依照劳动合同法的规定，被申请人应当按《劳动合同法》第四十七条向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 根据 支付申请人2013年年终奖3750.3元及双薪3750.3元； 被申请人支付加班工资的计算方式与青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》不符，第十 ...
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已经严重违法，应当向申诉人支付拖欠的工资2400元。二、被申诉人违法解除与申诉人的劳动合同关系，应当向申诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金19362元。1、在没有任何 能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月20日入职，2013年8月28日被违法辞退， ...
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解除劳动合同，并无不当，故不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告和被告某某上海公司的劳动合同中并无关于年终奖约定，也不同意支付原告年终奖。被告 单位的意见以及相关法律规定，本公司决定于2011年12月21日与您解除劳动合同关系。当日被告某某上海公司为原告办理退工手续。2012年11月29日原告向 ...
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本人的工资。 第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外 的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金： （一）克扣、无故拖欠劳动者工资的 （ ...
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时的条件核定。（三）一次性工亡补助金（1）、标准： 死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪 地区上年度职工月平均工资】【单位支付】【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个 ...
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婚姻时早已超过了一年。因此，李女士的诉讼请求不会得到法院的支持。李女士如果想解除婚姻关系，可以和赵某协议解除婚姻关系，也可以向法院起诉要求解除婚姻关系。 【案例6】2001年8月6日，甲在出差途中车祸死亡，保险公司支付意外伤害保险赔偿金20万（指定受益人为其子），甲单位发给抚恤金1万元，按月给付其子乙 ...
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2008年10月30日至2009年6月4日共10个月的工资32000元。6、支付解除劳动关系的经济补偿金54400元。7、支付2008年2月至10月 的双倍工资19200元。8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金28800元。2009年7月27日，该委员会出具荔劳仲案字[2009]第56号 ...
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