劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理等。规章制度作为用人单位加强内部劳动管理，稳定、协调劳动关系 完成了全部学习任务，明确向益丰公司表达了求职就业愿望，双方签订了劳动合同书。郭某在与益丰公司签订劳动合同后，亦按照规定内容为益丰公司付出 ...
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相关。 法官提醒，根据相关规定，即使是此前女职工与公司有约定生育不享受带薪休产假等协议，但女职工仍可向用人单位主张休法定产假和要求支付产假工资和 支付解除劳动合同的经济补偿金23223元，返还小田垫付的社会保险费23854.03元，同时向小田支付工资、带薪年休假工资等共约2万元。 法官：即便签订协议仍 ...
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销售工作，直至2015年1月。原告入职后一直认真工作，但被告未与原告签订劳动合同，也不为原告缴纳各项社会保险。2015年1月，被告突然将原告调至 《河南省职工生育保险办法》规定：参加生育保险3年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中 ...
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，并将处理结果书面通知工会。因张某对《签到表》和《奖惩条例》不予认可，且公司与他解除劳动合同时未通过工会组织，程序不合法，所以仲裁委认定公司与张某协商 的帮助下，获得了加班费。3.辞退孕期女职工判赔兼继续履行基本案情2012年9月，王女士入职某公司，岗位是会计兼文员。单位未与其签订劳动合同，也未缴纳 ...
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她试用期内未达要求，公司决定不与她签订正式劳动合同。王春瑛觉得很奇怪：此前，领导对她的工作能力赞誉有加，怎么突然会变卦了？“难道是得知我怀孕了，不 三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除与女职工的劳动合同；即便劳动合同期满，合同应当续延至“三期”相应的情形消失时 ...
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经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 １７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位 ，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育 ...
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经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 １７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位 ，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育 ...
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经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 １７．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位 ，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育 ...
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单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 ...
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代该公司向被告支付工资。 为证明其主张，原告提供了证人杜某、岳某的当庭证言，二人均证实被告系贝纳图公司职工，经询问，杜某、岳某均称自己系贝 共计200元。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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