女职工劳动社会保障权益 -案例分析搜索

超过退休年龄能否享受工伤待遇

在劳动关系主体之外，对其与用人单位形成的劳动关系和劳动法所赋予的劳动者地位待遇予以否定，必然会对他们造成严重的心里打击，导致社会劳动力资源的极大浪费。 2、当前我国社会保障体系还不完善。很多职工退休后时，仍然处于上有老人需要赡养，下有子女需要抚育的年龄阶段，而 ...

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六十岁工伤认定

工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也 ...

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高温中暑可申请工伤

安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。如今已入夏，全国大部分地区马上就要被高温覆盖。国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部相关法律法规对违法行为予以处罚。工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位 ...

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最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡，应否适用《工伤

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工亡补偿金的分割

被告辩称的实际开支24000元，因原告庭审时的声明，依照当事人自由处分权优于法定权益原则，应以24000元认定。该24000元因为是被告王XX办理的丧葬事宜的开支的人员应符合的条件为由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，另外参照劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条的 ...

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交通事故与工伤竞合可获得双重赔偿

事故，送往医院经抢救无效死亡。2012年12月10日，经绵阳市人力资源和社会保障局再次认定为工亡（绵人社工伤（2012）1214号）。被告为死者生前元。《工伤保险条例》39条：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%， ...

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【典型案例】用人单位如何防范员工“泡病假”或“小病大养”

诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。【法院判决】法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女职工申请哺乳假，应当符合相关规定情况，也有部分劳动者存在小病大养的情况。如何来防范虚假病假，保障用人单位的合法权益，确实让企业的HR很头疼。本案用人单位的做法值得所有企业学习 ...

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用人单位如何防止员工泡病假

诉至法院，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。【法院判决】法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女职工申请哺乳假，应当符合相关，也有部分劳动者存在“小病大养”的情况。如何来防范虚假病假，保障用人单位的合法权益，确实让企业的HR很头疼。本案用人单位的做法值得所有企业学习 ...

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2019年借款抵押合同专业范本

劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在甲方 ...

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黄女士与中华联合财产保险股份有限公司上海分公司、孙艳等机动车交通事故责任纠纷

判决书主文为“驳回上诉，维持原判。”2015年2月17日，上海市虹口区人力资源和社会保障局作出虹口人社认（2014）字第903号认定工伤决定书，该决定书未向其发放该期间的工资。”原告亦提供楚某某劳动合同、工资卡账户个人对账单。原告主张按照2013年服务行业职工平均工资28，340元／年为标准计算出院 ...

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