制定修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， 工资、医疗期待遇、带薪假期间的工资待遇；（9)女职工、未成年工、残疾职工等特殊群体职工的保护待遇；(10)其他有关事项。 第十项其他有关事项， ...
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案例：吴某与棉纺厂签订为期５年的劳动合同，岗位为职工。车工是一劳动强度比较大的工作，作为一名女工，吴某开始尚能适应该工作，后来各车间承包， 平等自愿，协商一致的原则。 第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他 ...
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案例：吴某与棉纺厂签订为期５年的劳动合同，岗位为职工。车工是一劳动强度比较大的工作，作为一名女工，吴某开始尚能适应该工作，后来各车间承包， 遵守平等自愿，协商一致的原则。第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他 ...
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所有的，即验票者只认票不认人；即使是单位出资购买后分发给单位职工或其他人，一般也认为是单位的处分行为，分别取得凭证的人即成为该凭证的 关系。同时，因未成年人行为能力之特点，依未成年人保护法律规范就产生学校对未成年人的特殊保护义务，即未成年人保护法专章规定的“学校保护”的问题。即便如此，也不可能使学校与 ...
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所有的，即验票者只认票不认人；即使是单位出资购买后分发给单位职工或其他人，一般也认为是单位的处分行为，分别取得凭证的人即成为该凭证的 关系。同时，因未成年人行为能力之特点，依未成年人保护法律规范就产生学校对未成年人的特殊保护义务，即未成年人保护法专章规定的“学校保护”的问题。即便如此，也不可能使学校与 ...
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。 第十三条人力资源社会保障行政部门及其劳动保障监察员依法行使劳动保障监察职权受法律保护，任何组织或者个人不得干涉和阻挠。 第三章劳动保障监察预警监控 第十 内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况； （六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况； （七）用人单位遵守工作 ...
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的报酬也相对稳定，而且相对于其他法律范畴，劳动法范畴之内的法律法规对劳动者的保护力度是显而易见的。特别要提示的是，劳动合同法规定，用人单位必须和劳动者签订 用人单位不再和劳动者续签合同的，也必须支付劳动者经济补偿金；另外，女职工的三期也受特殊保护，不可随意辞退，等等，以上规定，都是劳动合同法相对于其他 ...
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利用主管人事等职权，故意不签订劳动合同的：三是工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、职工患病或非因工负伤在病假期内等，因其他 书面劳动合同的，则王某仍可请求用人单位支付二倍的工资。 值得注意的是，对于特殊岗位人员，如人事经理主张二倍工资的，应当举证证明过错责任在于用人单位，而其他劳动者则 ...
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和个人不得挪用保证金。 第二十四条 育龄人员接受节育手术后，因子女死亡等特殊情况符合本条例规定的生育条件，要求实施恢复生育手术的，凭申请人户籍所在地 的行政处分；其他人员由所在单位或者组织给予纪律处分。 （二）节育手术费用自理;女职工孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理，产假期间停发工资、奖金和福利待遇 ...
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招用被裁减的人员。 对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且 ...
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