提出终止事实劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿金。为了使劳动者在需要重新寻找就业机会时能够较快地走出前一份劳动合同进而更加顺利地签订另一份劳动合同, 通知》规定了事实劳动关系的认定标准及解除事实劳动关系应当给付经济补偿金。所以劳动合同期满后存在的事实劳动关系被终止时,劳动者有权要求经济补偿金,这是保持 ...
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要求福建省东风建筑工程有限公司赔偿申请人袁贞杰一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助和残疾就业补助、停工留薪期工资、经济补偿金等各项损失损失共计人民市372390元。 ;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十四条规定:下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解 ...
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在2010年4月进入奉贤一家贸易公司从事酒水业务员的工作,但双方并未签订劳动合同。每天早上9:30之前到单位负责一些地区乡镇加盟超市店的购销业务,并 就业应当选择经工商登记的正规用人单位就业,同时通过各种渠道了解企业的规模、效益和信用等信息。其次、劳动者应提高劳动合同签订意识,主动要求用人单位签订劳动 ...
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公司支付26000元经济补偿金。后朱某以某计算机公司未向朱某出具解除劳动合同证明,未为其办理档案和社会保险关系转移手续,导致其失业至今,社会保险无法缴纳, 并办理档案和社会保险关系转移手续,影响朱某再就业,判决某计算机公司赔偿朱某相应的工资损失。【法官寄语】劳动合同解除或终止后,用人单位和劳动者仍然对 ...
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在2010年4月进入奉贤一家贸易公司从事酒水业务员的工作,但双方并未签订劳动合同。每天早上9:30之前到单位负责一些地区乡镇加盟超市店的购销业务,并 就业应当选择经工商登记的正规用人单位就业,同时通过各种渠道了解企业的规模、效益和信用等信息。其次、劳动者应提高劳动合同签订意识,主动要求用人单位签订劳动 ...
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若干问题的请示》的复函 劳办发[1997]88号 江西省劳动厅: 你厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》(赣劳关〔1997〕26号)收悉。经研究,现 调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员,根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部 ...
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,我被聘用到同乐商贸公司担任后勤工作。我现在要求同乐商贸公司与我签订书面劳动合同,并缴纳社会保险。但是同乐商贸公司说根据我的身份证和公安机关户籍档案记载的出生日期显示,我的年龄已经超过60岁,不符合就业年龄,因此拒绝与我签订劳动合同。请问,我能否要求同乐商贸公司与其签订劳动合同?答: ...
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企业聘用已在其他企业就业的劳动者 应当视为劳务工(上) 编者 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师 按语: 湖北省荆门市某企业员工邓XX,以用人单位没有缴纳各项 合同法实施前夕即2008年初,答辩人强调并多次要求与被答辩人签订固定劳动合同,并为其缴纳各项社会保险费,但是,被答辩人一直拒绝;答辩人万般无奈, ...
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一致的判决,某公司败诉。律师评析:用人单位与劳动者协商一致,双方可以解除劳动合同,用人单位应当就此向劳动者支付经济补偿金。本案劳资双方于2010年2月11日就 某,此举显然造成林某再就业障碍,扩大了林某的经济损失,某公司对此应当承担赔偿责任。风险提示:用人单位在与劳动者解除劳动合同之前,要将劳动者在职 ...
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,登封烟草公司也没有给李海滨出具解除劳动合同证明书,没有按规定将档案移交有关部门。李海滨离开公司后,没有再就业。2005年,当李海滨听说登封烟草公司 ,维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为,我国劳动法和新出台实施的劳动合同法均规定,用人单位 ...
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