，应提供证据，没有证据法院难以采信。但双方的劳动关系，法院确认直至2011年5月31日解除，故对该期间的工资、公司应予以支付。法院认定2011年1月20日 涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷时 ...
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，应提供证据，没有证据法院难以采信。但双方的劳动关系，法院确认直至2011年5月31日解除，故对该期间的工资、公司应予以支付。法院认定2011年1月20日 涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同双倍工资、工伤赔偿等方面的纠纷，本律师从办理过上百起劳动争议案件总结，在遇到这些纠纷时 ...
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医院被确诊为右手食指离断伤，后被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年1月28日被深圳市劳动能力鉴定委员会（深劳鉴首字[2011] 4、请求裁决支付在医院治疗工伤期间的伙食补助费1624元。5、请求裁决支付经济补偿金1100元。6、请求裁决支付2010年12月份工资1100元，支付拖欠工资额 ...
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原告身份证、被告驾驶证、行驶证、道路交通事故认定书、门急诊病历、出院小结、医药费发票、工伤人员待遇核实表、劳动合同、收入明细及养老保险记录单、鉴定意见书、费用凭证及 年的台账及事故发生后X个月的台账显示，扣除偶然收入，原告的因事故休息期间的工资的实际减少收入为X元；残疾赔偿金，原告经鉴定构成X级伤残， ...
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，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资 津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、 ...
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，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资 津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、 ...
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入职被申请人，职位：叉车维修。双方未签订书面劳动合同，已经办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班26天，每天工作8小时，银行转账形式发放工资 规定，被申请人辞退申请人，没有在申请人离职后的三日内支付工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人劳动者的合法权益。2、被申请人没有与申请人 ...
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，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该是绩效工资，没有工作就没有绩效，当然绩效工资 津贴标准，劳动保障部门提醒：高温下工作中暑算工伤，治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工，在企业能够负担的情况下，让员工享受此项福利。 45、 ...
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丧假、产假的关系。 探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入到年休假假期内。 本案中，公司已提供了其已安排小王年休假的证据， 对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，从该规定可以看出，带薪 ...
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雇佣关系，广州市X建筑劳务有限公司依法无需向X支付高温津贴，也不存在拖欠报酬的情形。请求依法判令：1、确认广州市X建筑劳务有限公司与X之间在201 劳务有限公司应当支付X201 2年2月2日至201 2年5月28日期间的工资4285元（4天×1 00元／天+1300元／月×3个月×80070+1300 ...
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