一、案例简介： 王某于2015年5月4日入职某有限公司，工作岗位是大货车司机。入职时王某主动提出不缴纳社会保险，某有限公司认为招人不容易， 按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。 （二）不支持经济补偿。 1、具体而言：只要用人单位有证据证明是员工主动提出不用为其缴纳社会保险 ...
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无锡市弘安保安服务有限公司拖欠24名在岗员工工资254371元。上述员工作地点位于嘉兴市中润中心。因该公司长期拖欠行为引起员工强烈不满并引发群体组织维权，甚至 十二条 【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。根据《最高人民法院关于审理人身 ...
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开具发票，并向原告报销钱款，每张发票均在2000元左右，以上款项均已报销。另查明，被告解除前十二个月平均工资高于杭州市2014年度职工月平均工资的三 商品的情形，但该行为不属于严重违纪失职的情形。本院认为，原告提供的员工日常费用报销政策并未类似员工手册一样让被告签收，亦未提供有效证据证明该政策进行过 ...
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生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排 状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因加重工作导致流产等异常状况出现 ...
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晖公司（甲方）认为其每月向翟某某支付600多元的补偿费，向翟某某留下的身份证地址进行邮政汇款，然而也遭到拒收。以上事实有邮政汇款单据、EMS快递单可以证明。 劳动合同。 【案件评析】 石某作为安全部经理，其工作职责就是负责安沃公司的生产安全，无论对安沃公司的员工，还是外来施工人员，核查、监督、保证特种 ...
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审理该案的依据。3、程序瑕疵。根据工会法规定，会员25人以上的，应当建立工会组织。贸易公司陈述公司有员工200名左右，依法应当建立工会。根据《劳动合同法》第四 管理制度》，其并不仅仅只是知道，还一直按照制度的要求进行日常的工作。该《考勤管理制度》是在2011年2月18日由上诉人人事行政部起草，在征求了 ...
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年，工作中兢兢业业。2014年员工在工作过程中遭受九级工伤，但2015年公司为了自身利益，减员增效，把员工###强行辞退，辞退的方式却是强行要求让员工自己写自愿离职申请。 8级的20个月，9级的15个月，10级的10个月。（四）、距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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原公司被注销，在员工不知情的情况下，新公司要求劳动者重新签订劳动合同，劳动者能否获得经济补偿？今年2月，在南川某珠宝金行从事销售工作的李女士和她4 ，用人单位以生产经营发生严重困难为由裁减人员的，裁减的人员数量为二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且用人单位需提前三十日向工会或者 ...
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）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”，由于上述规定没有确定支付赔偿金的具体标准，导致实践中难以操作，于是劳动部根据该规定，于1994年12月3日发布 ，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，员工可以向当地的劳动监察大队举报单位的违法行为并要求处理，也 ...
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原告要求被告支付经济补偿金没有依据；原告违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎 被告公司的员工应当严格遵守。原告于2012年4月6日开始旷工，在被告向其送达了《职工劝告通知单》之后仍然没有来上班，之后再未到被告处工作， ...
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