证据10中职员聘用协议书显示的聘用期限均为2008年12月8日至2009年6月8日，工资表显示的工资发放日期均为2009年4月，故不能证明相关工资是发放的 ，甲、乙双方按五五分成。双方还就违约责任约定如下：甲方未按合同在规定时间内支付乙方报酬；乙方无正当理由，拒不执行甲方工作安排；乙方无正当理由，中途 ...
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。 【法律评析】 本案存在以下几个主要争议焦点： 1、双方对于申请人的入职时间存在争议。申请人主张2011年8月22日入职，提交了入职期间的工作照片 单并不完全对应，结合申请人提供的录音及证人证言，本会采信申请人主张的工资发放方式。但由于申请人除自行统计的工资发放明细外，无证据可以印证其关于平均工资为 ...
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单位的权益也可以得到保护，劳动合同中约定劳动者的基本工资、工作岗位、入职时间、规章制度的公示等情况，在发生纠纷后，用人单位可以充分利用劳动合同证明 上的基本工资数额。实践中大多数用人单位通过银行转帖形式发放工资，银行流水只能证明每个月单位给劳动者发放工资总的数额，证明不了这个总的数额里是否包括加班费， ...
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手续、管理劳动合同，如何利用担保规避履约风险，如何规定试用期，如何进行合同工资发放，如何有效处理违约离职人员，如何追究违法违规员工法律责任，都必须借助 情况经法律事务承办机构同意可以适当延长。案件承办人因证据材料所在地较远或时间有限需无法自收集证据材料的,经批准有权委托证据材料所在地集团所属公司协助 ...
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日，截止到目前开庭之日，已拖延工期100天，并且该工程具体的延期交工时间尚未确定。依据双方的内部承包合同、被告与建设单位签订的建设工程施工合同规定， 的处理意见、协议书、处罚决定书、被告提供的劳动合同、基本养老保险个人账户清单及工资发放表、监理记录、监理工作联系单、监理工程师通知单、公证书、材料会签单 ...
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登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部发放工资；2008年2月28日原、被告的劳动关系到期终止，原告2009年 约定劳动合同于2008年2月28日期满，但事实上原、被告终止劳动关系的时间是2009年4月15日，原告于2009年12月15日申请劳动争议仲裁 ...
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的工作，因此，被扣绩效是符合合同约定的。 3、被告在工资表、工资明细表上的签名说明其对工资发放无异议。 三、律师的工作 1、调查收集证据。本案的办案律师 工资支付暂行规定的有关问题的补充规定〉的通知》第六条也规定，延期发放工资的，延期发放的时间最长不得超过15天。本案中被告只是延期过一两天，并没有违反 ...
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调查问卷发放给员工填写提交的方式，快速与几百名员工达成了变更劳动合同延期发放工资的协议，留存了员工同意变更劳动合同的电子证据，依法解决了企业复工复产后面临的 认定的，享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》对工伤认定进行细化，明确在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的等7种情形，应当 ...
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应以履行相应的书面手续为判断标准，还是允许劳动关系的事实解除？劳动关系起止时间的认定，其意义不仅在于确认劳动关系的存续期间，而且还涉及劳动关系项下的 。本院认为，原告主张被告通知原告自2016年10月1日之后不要上班在家等通知并发放工资，但并未提供相应的证据证明，且原告从2016年10月开始未再向被告 ...
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元，我公司已经于2016年8月4号发放给申请人，根据公司发放工资的时间规定，每个月15号发上个月的工资，即2016年7月15号发2016年 被申请人进行工作交接以及各项费用报销的核对，核对无误后，被申请人才能给申请人报销发放相关费用。 5、针对申请人主张的经济补偿金18万，申请人系自己无故单方申请辞职 ...
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