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上午8点接,下午五点从公司出发并送至该地点,在途时间均计算为正常工作时间并折算相应工资。谷某对此调解方案拒绝接受。谷某认为劳动合同客观情况发生重大变化不 委员会申请仲裁,要求被告支付经济补偿金、奖金、代通金、应休未休休假工资的请求。20143月20日,该会嘉劳人仲(2013)办字第4648号裁决书 ...
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元/月4个月)。 四、裁决被申请人支付自20098月至20135月期间带薪休假工资差额3093. 5元(1869元/月21.75天18天 一次性支付伤残辅助器具费 30000元 (右手食指假肢安装费2000元 /副,每2更换一次,计算至人均寿命75周岁止共需更换15次)。 7、一次性伤残补助金 ...
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接受员工的委托,代理其向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求支付经济补偿,加班工资,支付未休休假期间劳动报酬,补缴社会保险。《劳动合同法》第46条第1款第(一) ,每满一支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一的,按一计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第3款规定,本条 ...
//www.110.com/ziliao/article-253590.html -了解详情
小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业, 争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 (三)休假 72.实行新工时制度后,企业职工原有的休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -了解详情
小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业, 争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 (三)休假 72.实行新工时制度后,企业职工原有的休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业, 争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 (三)休假 72.实行新工时制度后,企业职工原有的休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前,企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -了解详情
时间和工资折算问题的通知》第一项确定,工作日为250天,季工作日为62.5天/季,月工作日为20.83天/月,工作小时数的计算系以 工资,但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须支付加班费 员工加班,相关的待遇怎么算?李晗介绍,根据我国劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-776323.html -了解详情
先生,同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外,还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为,公司支付给贾先生的工资 规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的 ...
//www.110.com/ziliao/article-550957.html -了解详情
先生,同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外,还要按照集体合同约定的最低工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为,公司支付给贾先生的工资 规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的 ...
//www.110.com/ziliao/article-550956.html -了解详情
工资、缴费年限和待遇取得地对应的各年度在岗职工平均工资计算其基本养老保险金。为方便参保人员领取基本养老金,本法规定了统一支付原则,即无论参保人员在哪里 国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -了解详情
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