法院提起诉讼。何XX主张其工作时间为每天上班，每天工作10小时至13小时不定；XX鞋厂则主张何XX系法定正常上班时间；对于各自的主张，双方均没有向原审 地区的用工情况及何XX的工作岗位，酌情认定何XX的出勤时间为每月26天，每天上班10小时，据此计算得何XX正常上班时间的工资数额为2550元÷［（21 ...
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。 在代理该案件过程中，用人单位提出王某是在合同期满后就未来上班的，双方劳动关系自然终止，案发当天王某是因个人原因与该厂检验员发生矛盾 计算用人单位是否还支付加班工资，即劳动者每月获得的工资数÷（174小时＋平时延长工作时间×150%＋休息日工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%），如果计得 ...
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必要的福利待遇，有的把月出勤时间规定为25天以上，侵害了职工的法定休息权利和加班待遇。这些规定使得合法的工资构成因素被严重破坏，工人利益受到严重侵犯 岗位工作，而只能从事力所能及的工作。因此，按企业的不合理工资标准，这些老工人只能得到单一化微薄工资，难以承担起基本的家庭责任。这样的工资标准在改制企业中 ...
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家庭共有财产承担。 二、法人 58、企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。 59、 实际损失计算。应得奖金一般可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。 146、侵害他人身体致使其 ...
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公司应于本判决发生法律效力之日起恢复被告张xx的工作，补发从1997年1月5日至恢复工作前的工资，补签劳动合同。二、原告中海公司补办从 了她的考勤记录，这时并未超过试用期限。根据公司的规定，未予正式录用的不予办理社会保险，即使是实际工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任 ...
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福利待遇等事实，均明确表明双方存在直接劳动关系。2. 根据我国劳动法律、法规的规定，劳动关系只存在于用人单位与劳动者之间，而县劳服公司和市劳服 第44条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者 ...
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、易敏红工作时间已超过1年，依法应视为钱栋、易敏红二人与你公司已订立无固定期限劳动合同，自2009年5月19日起，非因法定事由，你 四、劳动者依法享有休息权，用人单位不得违反法律的规定，延长劳动者的工作时间。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能 ...
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分两种：自愿加班or公司安排加班《劳动合同法》第三十一条：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的加班费。法定意义上的加班有三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末 ...
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公司应向其支付经济补偿而非赔偿金。祝**在云*公司平均每周工作56小时，每周超过法定工作时间16个小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……”。《中华人民共和国劳动 ...
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工伤。可按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》根据工作年限给予一定医疗期，并支付相应的工资。关于如何认定工伤？赵强指出，《工伤保险条例》第 工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 同时， ...
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