批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时 每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周 ...
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批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时 每月制度工时天数为２１．５天。考虑到国家允许施行每周４０小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到１９９７年５月１日施行，因此，在过渡期内，实行每周 ...
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稳定劳动关系，根据相关法律法规及司法解释等规定，结 合我省实际解答如下： 1.劳动者在2020年春节延长假期间的工资待遇，应如何确定 按照《国务院办公厅关于 期满后要求返岗，用人单位无正当理由拒绝的，应支付正常 工作时间的工资.用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限，劳 动者依据劳动合同法第三 ...
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周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在 （四）出任人民法院陪审员 （五）出席劳动模范、先进工作者大会 （六）基层工会非专职工作人员履行职责 （七）担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同 （ ...
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等事项依法制定规章制度。制定规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见，并及时在本单位公布，告知本单位全体劳动者。对职工代表大会（职工大会 周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者 ...
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本案中原告有安排被告延长工作时间和休息日安排被告工作的行为，应按照第44条的规定支付相应的加班工资，即按正常标准支付正常工作时间的工资外，还应对加班 的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹 ...
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批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 03 什么情况 、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 05 ...
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的发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时 ，并按150%标准支付劳动者延长工作时间的工资;法定休假节日安排劳动者工作的，按300%的标准支付工资。最后，强制职工加班更违法。《劳动法》明确了， ...
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分休息日加班费。最后，以公司补杜某720元加班费调解结案。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由单位安排延长工作时间的，应分别按不低于其本人法定工作 情况，以当地最低工资收入为基数，变相减少其加班费，更是错上加错。正确做法是根据杜某在休息日加班期间的实际产量，按法定工作时间的计件单价15元/ ...
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，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作 又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四 ...
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