时，被中请人没有为申请人缴纳社会保险。2013年12月31日，申请人在公司院内卸货过程中受伤，2014年9月24日经郑州市人力资源和社会保障局认定为 缴纳的7420元社保费用，被申请人还需向申请人支付105487．8元；3．申请人系主动提出离职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。双方签订有劳动合同，不 ...
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无证据证明其不具备购房资格，无权单方解除合同，故不同意通瑞万华公司的诉讼请求。吴女士在庭上还提出，她虽没有北京户口，但是符合办理北京市工作居住证的条件，购房 的。但吴女士的说法并没有在开发商处得到证实，通瑞万华公司称刘某、樊某均已离职，该公司从未要求员工用这种方法售房。双方签订的购房合同确实通过了网签 ...
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李某认为该补偿标准低于了法律规定，某公司与其协商，又拟定了《离职补偿协议书》（以下简称《离职协议B》），但李某仍表示不同意，并未在该《离职协议B》中 ：严X*舒XX，职务：总经理针对李某再次申请我单位劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：1、不同意申请人请求事项（1）。根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人 ...
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协议书，待原告找到遗失的货物再对工资进行处理。对工资未及时发放的情况原告是同意的。关于原告的双倍工资差额部分，因原告拒绝与被告签订劳动合同，原告本身存在 何某发放2011年9月份以后的工资予以举证，应当承担举证不能的法律后果。鉴于何某和兴克公司提供内容一致的由员工何某提出离职报告及签名、兴克公司审批的 ...
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未提出离职手续但未经批准未满三十天就拒不到岗上班或是属于未办理任何手续就擅自不到岗上班或其他情形。经办人员根据情况可通过电话、公司 做企业规定负责人审批规章制度的参考；没有制度审查意见书，不得报批，但企业规定负责人同意的除外。 建立健全规章制度备案制度。规章制度的备案即将已经审批通过的规章制度依一定 ...
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所称自己不属于该特定人员，于法无据。此外，本文作者谢炳城认为，陈某离职后，甲公司按月向陈某支付补偿金，陈某并未退还或表示要退还甲公司，而是选择了 作者谢炳城认为，通常情况下，竞业限制约定由企业方提出，员工表示同意或者不同意，不同意的，企业往往会考虑不录用该员工，因此，虽然在法律上表现为双方自愿，实际上 ...
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他人办理离职手续，但张某拒不办理工作交接。 ◆员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。而当 通话中对其主动提出离职的事实予以确认，同时还需要注意在通话中明确公司的名称及沟通人员的姓名、员工的姓名、员工提出解除劳动合同的时间、公司同意员工的解除决定 ...
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。李某虽不认可申请表中的签字，但其未就签字的真实性申请鉴定，故法院依法采信《辞职申请表》的真实性，认定李某系主动提出离职。在科网公司并未明确表示放弃 的形式向公司在职员工赠送期限为两年的有条件股票，对于符合条件的公司同意折现兑换。浩全公司就此提举《员工股票兑现申请书》，载明于某本人的股票是符合在公司 ...
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原告违纪为由解除劳动合同是正确的，不同意原告的诉讼请求。法院判决：上海市宝山区人民法院经审理后认为，原告提交辞职报告并移交了工作，公司副经理杨某亦同意了 受到侵害要求赔偿的，侵权人应赔偿侵权行为造成的经济损失。此外，公民如果提出精神损害赔偿要求的，人民法院可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给 ...
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发了一封电子邮件，内容为：因我个人不认同公司的文化，特向各位领导提出辞职。单某某的行为属于擅自离职。原告认为：首先，双方劳动关系截止日期 北京市第一中级人民法院提起上诉，其上诉理由同一审辩称。 被上诉人泛太物流公司辩称：同意一审判决，不同意上诉人单某某的上诉请求。 北京市第一中级人民法院经二审，确认了 ...
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