两被告赔偿医疗费用30006元、住院伙食补助费414元、营养费1620元、残疾赔偿金27658.05元、护理费6000元、交通费800元、精神损害抚慰金10500元，并 的，也不影响追究该用工单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。相关法条《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款基本 ...
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争议。所谓除名，是指根据《企业职工奖惩条例》的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间 倍的工资，等等。 劳动者向用人单位支付的赔偿金，包括劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失所应当承担 ...
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劳动失业保险金、医疗保险589.5元。3、给付原告2006年3月的工资2034.62元及赔偿金546.43元。4、要求被告按规定给付原告经济补偿金13676元和 的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，……，除在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外，还 ...
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租住，平时无需打扫房间，租户搬走时才需要打扫房间，其没有固定的工作时间，有时间就工作，除了睡觉外都在招待所里巡视、打扫，没有节假日和 元以及2015年2月工资2090元。2.总装备部某某管理处于判决生效后7日内支付左某某违法解除劳动关系的赔偿金41800元。3.总装备部某某管理处于判决生效后7日内支付 ...
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。某某酒店分公司对于仲裁裁决所计算的违法解除劳动合同的赔偿金的金额不持异议，故某某酒店分公司应支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045.58元。同理，某某 通过。唐某某在某某酒店分公司处任职多年，按唐某某所述，其在职期间长时间加班，然现并无证据显示唐某某曾向某某酒店分公司主张过加班工资，某某 ...
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。一审中，双方对王某某2019年5月xxx日至2020年5月xxx日平时上班时间存在争议，但施某某称XX美发店对王某某进行钉钉考勤，因该店已注销， 关系赔偿金计算基数为上海市最低工资标准及王某某在XX美发店的工作年限，XX美发店应支付王某某违法解除劳动关系的赔偿金7，440元。同前述理由，确认施某某应 ...
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停产的，毎中 断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。 7.劳动者在其隔离治疗期满或者医学观察期满以及政府实 施隔离措施或者采取其他紧急 四十七条规定向劳动者支 付经济补偿.经不能履行，请求根据劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的，应予支持。 14.用人单位因受疫情影响停工停产，工资待遇等 ...
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水平、身体状况、思想品质等条件为准。4. 劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件 与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ...
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技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。4.劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件 用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ...
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劳动契约失效时最为常见。在事实关系存续期间，双方权利义务适用一般有效存在之劳动关系之规定，劳工得请求相当之报酬或当地市场之报酬，但并无继续履行劳务 支付赔偿金；若随即要求劳动者离开的，应认定为单方解除劳动关系，且视劳动者离职时间与用人单位意思表示送达劳动者的时间差距确定是否支付赔偿金。但上述二种情形下 ...
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