棋，让法官感觉出仲裁员不负责任，自己要对这个案子严加把关。）紧接着，代理人指出：马某为农户，仲裁委没有支持补偿保险的请求明显错误并当庭提交了马某的户口本。法官在看了户口本后说了句“这个案子的确有问题”便开始主动翻回案卷，查看加班费情况。看到时机成熟，代理人向法庭提交了 ...
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集团股份有限公司，2003年时该公司不是现在的名称）”。一审法院没有采纳该证据，但在判决书中却没有说明任何理由。到了二审，我方又提交了新证据《关于获得 解释（三）》第九条的规定全文如下：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不 ...
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的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资单偶有反映原告工作时间超过法定工作日时间，但工资单中显示加班小时为0，双方劳动合同 ，可视为企业自主的工资分配方式。原告一直对工资发放方式没有提出异议，即为认可工资。故原告关于加班费的请求，依法应予驳回。三、被告不存在原告诉称的 ...
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前十二个月的平均工资。 被申请人未及时足额支付劳动报酬，包括工资和加班费，未签订书面的劳动合同，申请人被迫辞职，申请人的月工资为10000元，被申请人 十五的经济补偿金4000元； 综上，本案事实清楚，证据充分，被申请人的答辩没有事实依据和法律依据，请依法裁定支持申请人的请求。以上代理意见，恳请仲裁庭 ...
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干活的机器使唤，从原告入职到被解除合同，近半年来一天也没有休息过！被告理应支付原告的加班费等。然而，仲裁的结果对原告来讲极其的不公平：违背事实，更 支付了原告的工资，就可以让原告无限期加班，甚至不考虑原告从入职到被开除从没有休息过！这样的裁决显然缺乏法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定， ...
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以公司不支付加班费为由，拒绝在责任书上签字，是不尽职、不负责的行为。因为前者是杨与公司的矛盾，后者是杨作为部门长的职务行为，两者没有任何关联，杨 致使双方的劳动合同无法继续履行，所以杨应当支付违约金。 （三）公司解除杨的合同有法律依据 杨的严重旷工事实证明他已严重违反了劳动纪律。公司解除他的劳动合同是 ...
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贷款，急需设立住房公积金。可他要求补缴住房公积金的请求，遭到公司拒绝。理由是“没有城市户口不能享受这项待遇”。 说法：根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金 与职工的户籍无关，以户籍为由不给职工缴纳公积金于法无据。 违法超时用工仍有加班费 某销售公司节前招用工人搞促销，于某应聘。公司拿出了一份月薪 ...
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算加班。这样，如果员工没有履行相关手续要求支付加班费是不会得到支持的。如果公司没有相关的规章制度，并且公司认可员工加班或者员工有加班证据，再以员工自愿 过OFFER邮件，OFFER邮件中明确规定了工资数额和入职时间等。李小姐虽然没有否认邮件，但是认为OFFER和劳动合同完全是不同的概念，仲裁也支持了李 ...
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再休年假。〔仲裁裁决〕仲裁委员会认为影楼并没有为赵某申请不定时等特殊工时制度，最终确认影楼需支付赵某加班费的事实，并且支持了赵某未休年假支付经济 人士，加强对自己合法权益的保护。〔相关法规〕1、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（ ...
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向上诉人支付2008年4月14日至7月20日的工资27278.4元，加班费60958.1元，解除劳动合同的经济补偿金4163.5元。并支付因未及时支付工资 和赔偿金，不再主张权利，这是双方达成口头协议。本案中没有任何证据证明上诉人有放弃主张工资、加班费的权利的意思表示，何谈口头协议？原审判决做出以上 ...
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