具有一定程度的特殊性。用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就在于双方没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。此时劳动者如何维权？如何申请 ： 仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被 ...
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倍工资补偿？ 工作满了一年，你就可以向公司发正式的《辞职信》了，理由为没缴社保，不签合同。这个过程一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系， 双倍工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时 ...
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的，做出了相应的处罚规定。 入职一个月内没有签订劳动合同，企业应支付二倍工资补偿： 根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之 没有缴纳社会保险费： 1. 以单位未依法缴纳社会保险费为理由提出离职 2. 要求单位补缴在职期间的社会保险费 3. 要求单位依法支付经济补偿金，金额为每工作一年支付一个 ...
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年11月5日进入京隆公司工作，于2007年12月26日与京隆公司签订劳动合同，期限自2007年12月26日起至2010年12月6日止，约定张某 第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但目前我国法律规范并没有对严重的判断标准具体予以明确。实践中在认定劳动者是否严重违反 ...
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而非申请人所述的2006年入职。 3、未签订劳动合同二倍工资问题 职工自2012年入职时企业没有与其签订劳动合同，但申请人则该项请求已经过了仲裁时效， 至10月19日，已经说明其身体在10月14日后已经痊愈，依据上述理由公司可以依法解除劳动关系而无需支付赔偿金。 5、关于承担连带责任问题 本案中D和D ...
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工作都会与用人单位签订劳动合同，随着经济的不断发展，劳动合同纠纷案例也不断的增加，本案中的被告要求原告付其劳动经济赔偿，但是没有充分证据证明与原告 、判决原告无需支付未签订劳动合同双倍工资12801元；3、判决原告无需支付休息日加班工资4078.75元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告 ...
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存在劳动关系，王女士以自己未给其按时缴纳社会保险等理由解除劳动合同程序违法，请求支付经济补偿金缺乏法律依据，要求支付加班费证据不足，与事实不符。请求驳回王女士 ，即：有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经 ...
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告诉称：2007年8月起，被告在原告处工作，从事销售工作，双方最后一次签订劳动合同的合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日。劳动合同履行 购物卡再购物；对证据10的真实性无异议；对证据11的真实性无异议，但与本案没有关联性。被告提交的证据经质证，原告对证据1的真实性无异议；对证据2中激励 ...
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劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致 劳动关系的话，则一般情况下是没有经济补偿的。不过，由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定，因此可以从这方面追究单位的责任。单 ...
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完担保手续后生效，双方也确实没有办理担保手续，但这不影响合同已经生效的事实。理由如下：虽然双方没有办理担保手续，但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动 个月，申诉人支付的的补偿金的数额完全能够满足被诉人的生活需要。重要的是，目前没有任何法律、法规、规章或者政策（包括国家、省、市）对竞业禁止补偿金的 ...
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