企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。[案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中，该厂规定女职工产假只有45天，比 单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴 ...
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企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。[案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中，该厂规定女职工产假只有45天，比 单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴 ...
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上述二被上诉人共同委托代理人罗学德，四川上盛律师事务所律师。上诉人中国平安财产保险股份有限公司四川分公司（以下简称平安财保四川公司）因与被上诉人范某某、罗某甲、 周岁。刘某某本次交通事故发生时年龄为66周岁。罗大林、范某某夫妻生育一子罗某甲，本次交通事故发生时年龄为13周岁。4.四川省2013年度有关 ...
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2%；职工个人按照上年度实际工资收入的1%缴纳失业保险费。 (二) 失业保险享受权利 1、 失业职工办理失业保险登记 失业职工缴费满1年及以上且与原单位解除劳动 并按月发放。 (2) 医药费补助标准：失业职工在救济期内每月享受医药包干费。女职工在领取失业保险期间生育的，按规定一次性发给五个月的救济金为 ...
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检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和医药费由所在单位负担。参加生育保险的由医疗社保开支。4、 为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照 需要保胎、经医师开具证明批准休息的，按病假处理，期间的医疗待遇按医疗保险待遇处理。6、 女职工违反国家计划生育有关规定怀孕的、一般不享受女职工劳动保护 ...
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元。3、被诉人在本裁决书生效之日起十日内向广东省社会保险基金管理局为申诉人办理生育待遇申报手续，申诉人应配合提供相应的申报资料。4、驳回申诉人其它的仲裁请求。 申诉人为晚育及剖腹产，享有135天的产假，被诉人已为其购买了生育保险，应为其办理生育待遇领取手续，其中已包括生育费用、产假期间工资、补贴等。 ...
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单位给自己补缴2006年5月至2010年4月的养老、医疗保险费，并享受医疗保险待遇。仲 裁员审查了小王的申请书后，认为小王请求的事项不属劳动争议 是指因用人单位没有为劳动者依法缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支 付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。2010年9月13日最高 ...
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12日付忠梅出院诊断为甲状腺癌。此后付忠梅要求平安人寿黑龙江分公司按照保险合同约定赔付保险金140000元未果，双方形成诉讼。 哈尔滨市南岗区人民法院一审判决认为，投保人王 。原审法院认为付忠梅在保险合同约定的等待期因相关疾病到医大二院就诊与事实不符。付忠梅与丈夫结婚后至今未生育子女，其经常到医院进行 ...
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山看，两者都是社会风险化解机制。社会保险是多层次社会保障体系的主体，商业保险可以作为对社会保险的补充，是多层次社会保障体系的一个组成部分。首先我们应该了解 是社会保障制度的核心，主要包括：统筹养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。企业为员工投保意外伤害保险依据的《保险法》，是一种自愿行为， ...
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依据，应予驳回。涉案车辆购买了交强险与商业险，本案应由保险公司在保险限额内赔偿原告的损失，如有不足，再由被告赔偿，同时蔡 共计4790.9元由被告蔡仲贤承担。剩余款项44501.3元由被告太平财产保险有限公司深圳分公司根据其与投保人签订的商业第三者责任险合同约定赔偿44501.3元×70%=31150 ...
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