劳务关系（即高法人身损赔规定中雇工损害赔偿关系），接受劳务的一方承担无过错责任，按照《侵权责任法》第三十五条之规定，参照雇工损害进行赔偿。 具体到本案 死亡，也有可能突击加班、疲劳成疾等原因死亡，即不排除用人单位管理不当原因，人民法院适用《工伤保险条例》视同工伤，认定因工死亡是可以的，但从经济赔偿费用 ...
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经验丰富的离退休人员进行技术性指导会使工作事半功倍。离退休人员为聘用单位提供劳动服务，双方之间存在的是一种什么关系，企业在此类事件究竟该如何处理。根据我国相关法律法规的 中可能遇到的问题都明确地进行约定，尤其是用人单位要多从立法的精神和保护劳动者权益的角度考虑，为其购买工伤保险，承担起自己应负的责任。...
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仍然未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念？ 有些人认为，二倍工资就是在用人单位已经支付每月工资的基础上，再支付二倍的工资， 我国《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险， ...
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由三方按各自的过错各自承担相应的责任。第三种意见认为，本案属工伤事故与特殊侵权行为的竞合，应当根据《民法通则》和《工伤保险条例》的相关规定进行处理 为了将三者区别开来，我们必须把握三者的本质特征。劳动关系最本质的特征是劳动者与用人单位之间存在身份上、行为上、经济报酬上的从属性、稳定性和依赖性。即劳动者 ...
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XX、黄XX与受让人陈XX、王XX已约定股权变更前的债务由原股东承担, 因陈某某是原股东,故公司无义务偿还股权变更前产生的民间借贷案及 中级人民法院民事判决书(2016) 粤19民终516号劳动争议一案被上诉人东莞市XXX公司（用人单位）的代理人,律师以经济补偿金等各项诉求缺乏亊实法律依据,且超过诉讼 ...
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服役，因战因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，应视同为工伤。王某的情况符合《工伤保险条例》第十五条第（三）项关于应视同为工伤的规定。其所在公司应当依法承担相应的责任。问：工伤认定申请有什么程序？刘律师：《工伤保险条例》第十七条第一款规定职工发生事故伤害或者按照职业病 ...
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忘记，劳动合同法第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李小姐辞职方式不符合劳动合同法要求，要承担用人 07年4月提出辞职，并申请劳动仲裁，要求该汽车公司为自己补缴所拖欠的养老保险，令张某没有想到的是：该公司在仲裁庭上竟然不承认与张某具有劳动 ...
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因没有工资就没有未签订劳动合同双倍工资差额的问题。另外，与员工签订劳动合同是用人单位的责任与义务，用人单位违反《劳动合同法》规定不依法签订劳动合同的责任不能 案未获支持，给他的工伤赔偿案带来极大的负面影响：一是双方劳动关系解除以什么时间为准？二是停工留薪期如何计算？三是工伤赔偿标准依据何年度工资水平？ ...
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风险，一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同上签字为本人所签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方解除劳动 以不符合录用条件来辞退员工。按照劳动法律规定，劳动争议的举证责任由单位承担。所以，单位必须举证来证明劳动者不符合录用条件，否则无权辞退员工。这时， ...
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请在磋商、履行合同乃至履行完毕后务必不要泄露或者使用这些信息，否则将可能承担相应责任。18、在合同履行过程中，如果您有确切证据证明对方经营状况严重恶化、 和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害 ...
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