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申请劳动仲裁,认为公司单方调整工作地点,违法解除劳动合同。 案情二 2016年1月5日,长沙某快递公司聘请了张某担任中转场的搬运工及叉车司机,2019年4 均驳回劳动者一方的诉请。 诉讼即矛与盾的对抗,借此二案例,在客观的角度为用人单位一方进行分析,如何正确维护自身的合法权利。 实际上企业基于生产经营 ...
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孕期、产期、哺乳期的,不得依照非过失性解除、经济性裁员的相关规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 怀孕开始,要一直持续到女职工哺乳期结束,在这期间,如果用人单位随意降低女职工工资,都涉嫌违法。本案中,徐XXXX怀孕后,公司在未与其协商一致的情况下 ...
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案例分析: 从一起案例看劳务派遣和劳务外包的司法认定 案情简介: 小王原来应聘于甲公司,但一直未与甲公司签订劳动合同,2012年甲公司将单位的保安服务业务 岗位都不能投入百分百的精力和时间。因此《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位 ...
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:自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的争议焦点 同一份,那么由谁来承担电子邮件原件举证不能的不利后果呢?笔者以为由用人单位来承担相应的法律风险是从权责统一原则出发的客观需要,也才真正体现了 ...
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,不是说辞就可以辞,那么怎么鉴别,公司辞退行为是属于违法辞退? 企业违法解除劳动关系真实案例: 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作 追究刑事责任等情形,用人单位单方解除劳动合同,无需支付任何补偿。 用人单位辞退员工需要有充足的依据,无法举证或举证不利,被判定违法解除,员工可以要求恢复 ...
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(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后,双方均未上诉,判决已发生法律 的劳动关系,《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作,经转岗 ...
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维护您的合法权益,可通过法律途径,积极维权。后附部分法律依据:中华人民共和国劳动合同法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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10月1日至11月25日的工资4000元。 案情分析: 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题:依照申请人的陈述,被申请人于2011年11月25日,以 深圳市龙岗区人民法院作出的(2012)深龙法劳初字第1279号民事判决书,驳回了用人单位的上诉请求。后判决书生效,申请人孙某某申请强制执行,获得了上述赔偿 ...
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了王某。王某不服,依法申请了劳动仲裁,要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。 仲裁裁决 本案庭审过程 的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件,例如协议保留社会保险 ...
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上海李军律师评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位用工却没有及时与劳动者签订书面劳动合同,最终不得不支付双倍工资 倍工资的义务。也就是说,本案中的公司虽然最终在与张小姐协商解除劳动合同的时候补签了劳动合同,但此时亡羊补牢,为时已晚,他还是免除不了支付双倍工资 ...
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