楼工程承包给常永见，柳X栓是常永见雇佣的劳务人员，常永见不具备用工主体资格，第三人柳X栓与原告形成事实劳动关系。2010年10月22日8时左右， X栓是常永见雇佣的人员，且原告也认可常永见不具备此方面的资质，故应承担用工主体责任。对于原告提出其与第三人不存在劳动关系的主张，本院不予支持。2010年10 ...
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。郭某申请仲裁后仲裁委裁决其与餐馆于2013年10月14日已建立劳动用工关系，餐馆不服诉至法院。【分歧】本案的争议焦点是餐馆与郭某之间是否 确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务） ……发包给不具备用工主体资格的…..自然人，对…...自然人招用的劳动，由具备用工 ...
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人事关系、工资关系和劳动关系相一致的情况下，用人单位的诉讼主体资格问题。这种情况是劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这种情况下，只要用人 即，劳动者人事档案关系和工资关系在原单位，因法定事由(如停薪留职等)到具有法人资格的新的用人单位，并形成事实劳动关系的情况。这种情况下用人单位的诉讼主体 ...
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马某自然人个体以盈利为目的生产经营，因其未办理营业执照，不符合劳动法规定企业用工的主体资格，张某与马某不能形成劳动关系，双方只能形成雇佣关系，张某以 保险赔偿。 在许多个案中，表象上实际很难准确界定是劳动关系还是雇佣关系，合法用工单位中亦可能存在着雇佣关系，雇佣关系中还存在着受工伤保险劳动保护的情况， ...
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马某自然人个体以盈利为目的生产经营，因其未办理营业执照，不符合劳动法规定企业用工的主体资格，张某与马某不能形成劳动关系，双方只能形成雇佣关系，张某以 保险赔偿。 在许多个案中，表象上实际很难准确界定是劳动关系还是雇佣关系，合法用工单位中亦可能存在着雇佣关系，雇佣关系中还存在着受工伤保险劳动保护的情况， ...
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招用的劳动者发生劳动争议的，可以将最近的上一层转包、分包关系中具备合法用工主体资格的单位作为赔偿义务人，并参照工伤的相关规定对在施工过程中因施工工作受伤 的劳动者发生劳动争议的，可以将最近的上一层转包、分包关系中具备合法用工主体资格的单位作为赔偿义务人，并参照工伤的相关规定对在施工过程中因施工工作受伤 ...
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规定》第三条（四）款规定：银川某建筑公司将工程违法分包给不具备用工主体资格的李×，李某聘用的工人刘××从事承包业务时因工伤亡的，银川某建筑公司 ，现已赔偿到位。 法律依据： 《工伤保险条例》若干问题的意见第七条规定：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定、将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格 ...
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蒋某入职于四川某县环卫所从事环卫清扫工作，2015年5月与该环卫所签订劳务用工合同并非劳动合同。同年7月蒋某在从事清扫工作时被货车撞伤，经抢救无效死亡 均支持了律师的观点建筑公司虽已经将劳务分包给劳务公司，但公司本身具备用工主体资格，且通过本律师提供的证据并结合相关法律规定，足以证明死者与建筑公司存在 ...
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个以上单位建立劳动关系的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故的，劳务派遣单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故的，指派单位承担责任”、“用工单位非法转包给无用工主体资格的组织或自然人的，用工单位承担责任”、“个人挂靠经营的，个人聘用人员发生事故， ...
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案件适用法律若干问题的解释法释》第十二条“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院 ” 第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”又根据国办发[2004]78 ...
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