和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。 朱小姐应聘进入甲公司，担任 日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。 试用期补偿金的计算基数 本案中，法院认为双方约定的转正后考核工资 ...
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同年10月xxx日出院。自2020年8月xxx日唐某某就诊医院一直为其开具病假单。上海市xxx人民医院于2020年12月xxx日为唐某某开具了休息二周的 一审法院认为，唐某某并未提供充分有效之证据证明其于上述期间被安排加班且某某酒店分公司未支付其加班工资。故唐某某此项诉请，因缺乏依据，一审法院实难支持 ...
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工作，双方签订了期限为期3年的劳动合同，约定张爱从事医学总监工作，工资标准为25000元/月。同时，劳动合同也约定，乙方(张爱)提供了虚假个人资料 规定请病假，严重违反规章制度。公司解除劳动合同符合法律规定，请求法院判令公司不支付张爱2014年12月5日至2015年1月12日期间的工资25287.35 ...
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某某购买社会保险。李某某因患有肺结核，于2013年1月2日至9月5日期间请假进行治疗。2013年12月30日，东莞市慢性病防治院出具诊断证明书，载明李 日至9月5日请假治疗，李某某依法享有医疗期，某某公司应当向李某某支付医疗期病假工资。原审判决对此处理正确，本院予以维持。 对于焦点三，某某公司安排李 ...
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案例一：用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场 9日至22日全休两周，但刘某并未向公司申请9月9日至18日休病假。之后，刘某未按公司要求提供医院的诊断证明及休假证明，欲依据9月8日 ...
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的真实性有异议，认为派遣协议中的工作岗位上记载的工资水平与误工证明不一致，误工证明上注明病假工资数额6,344.47元与完税证明11-12月零交税 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费7,086元，由原告张某负担2,409.20元 ...
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病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位 ...
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请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿 休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对 ...
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病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位 ...
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病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4 年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位 ...
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