另查明，原告张某某系江安县大井镇某村小学校正式在编在岗教师，因交通事故受伤请病假一年，学校按照病假事假制度扣除该教师每月代课费1300元，每年按10个月核算；扣发绩效工资每月1043元，每年按12个月核算。两项一年共计扣款25516元。原告张某某于2008年12月 ...
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并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。 冯先生不服该公司决定，遂向成都农民工法律援助工作站申请法律援助，该工作站杜伟律师热情地接待了他，并帮助冯先生上诉至成都市劳动争议仲裁委员会，请求该公司支付冯先生因该 ...
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，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。 冯先生不服该公司决定，遂向宁夏合天律师事务所申请法律援助，夏峰律师热情地接待了他，并帮助冯先生申诉至银川市劳动争议仲裁委员会，请求该公司支付冯先生因该公司违法解除 ...
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12月，该公司虚构了冯先生有低价冲货的违规行为，并且根据该公司制定的《冲货管理制度》，解除了与冯先生的劳动合同，还拖欠了他2014年8月的绩效工资。9 e# ^: s" _: Y3 [9 F+ R% o0 K# \: r6 |2 i! a/ i{3 e冯先生不服该公司决定，遂 ...
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十小教师违规有偿家教问题处理情况通报》（以下简称《情况通报》），通报中对黄某作出如下处理决定：（一）在全区教育系统进行通报批评；（二）该学年度考核不合格，扣发12个月绩效工资（从2013年9月1日起扣发）；（三）取消三年职称评聘，评优评先资格；（四）三年内不能聘 ...
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的第一被告，出租车驾驶员吴某的代理人辩称，原告陈述的基本属实，但是原告主张的按照消费者权益保护法标准计算赔偿数额没有依据。其次，有些费用计算数额偏高，对原告提供的奖励性绩效工资等计算方式提出异议，其三，认为应按照侵权责任法及交通事故赔偿标准计算赔偿金额和审理本案。 ...
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：“高管人员薪酬实行年薪、绩效奖励、期权奖励相结合的激励方案。”第6条规定：“年薪是以一年为周期结算工资，每月按固定数额发放，年末 公积金）=804355元，即何新宁确认收到深圳康美生物科技股份有限公司发放的税后工资总额887280元大于804355元，该结论可以得出不存在深圳康美生物科技股份有限公司 ...
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.50元有误，本院予以纠正。五、祝**要求支付连续用工增加工资差额、劳保服装费、年终绩效奖的请求均没有事实及法律依据，本院不予支持。综上 湖北云*盐业包装有限公司于本判决书生效之日起5日内一次性支付祝**延时加班工资16291.20元，武汉盛*资源管理顾问有限公司承担连带赔偿责任。二、变更湖北省武汉市 ...
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劳动者支付经济补偿，但本案中伍某所主张之情形并不符合这一条件。首先，现如今很多劳动者的工资主要由固定工资与相应的绩效奖金构成，本案中伍某的工资结构 签字认可。因此医院为了维护医院正常管理及医疗护理活动，依据相关考核管理规定扣发部分绩效奖金及降低系数并无不当，因此劳动仲裁与一审、二审法院均没有将其认定为 ...
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申请人安排了业绩提高计划，但该计划结束时申请人未通过考核。2009年申请人年度绩效考核未能完成直接材料采购节省成本目标，总体评分为不满意，据此被申请人以 劳动合同通知书、《竞业限制协议》、工资单，被申请人提供的岗位说明书、2008年度员工绩效考核、2009年度员工绩效考核、《业绩提高计划》、电子邮件、 ...
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