尹蔚民2014年1月24 日第一章 总则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动 单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回， ...
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无固定期限劳动关系，被告要求原告和其他单位签订劳务合同，已经以行为表示不同意和原告继续劳动关系，被告也确认在2011年1月31日解除和原告的 二、被告上海市某某研究所应于本判决生效之日起十日内支付原告秋某某违法解除劳动合同赔偿金49,280 元；三、原告秋某某要求被告上海市某某研究所支付2011 年2 ...
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违约金。” 对于其他情况的跳槽和辞职劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，劳动合同法中规定仅以上两种情况要交违约金。“只有两种 的违法成本。东方表行（中国）贸易有限公司人力资源部经理姜红也认为，在员工劳务关系上一直守法的企业面临的冲击并不是很大，但新劳动合同法使企业的 ...
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规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看 按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国 ...
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行为进行重复处理，违反法律规定，遂向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求航空公司支付违法解除劳动合同赔偿金44万元。2016年5月，仲裁委作出裁决：对申请人的请求不予支持 ，汪皓阳被退回所属的劳务派遣公司。同年10月12日，劳务派遣公司向汪皓阳发出解除劳动合同通知，声明双方的劳动合同关系自2015年9月28日 ...
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，汪皓阳被退回所属的劳务派遣公司。同年10月12日，劳务派遣公司向汪皓阳发出解除劳动合同通知，声明双方的劳动合同关系自2015年9月28日起 了规章制度的规定，也违背了劳动者应当遵循的诚实信用和忠诚义务，故被告据此解除双方的劳动合同并无不当。 ■司法观察 劳动者应履行忠实义务 我国劳动合同法明确规定了 ...
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劳动关系，并向申请人送达了通知，故不应支付申请人经济补偿金。另一方面，申请人单方面提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，申请人以被申请人未签订劳动合同为由提出解除劳动合同关系，要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求没有法律依据。被申请人与申请人形成的是劳务关系，不属于支付双倍工资的主体。 ...
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关闭代表处，通知上海外服双方的劳务合同于2008年10月31日终止。为此上海外服于同年11月12日书面通知张某某解除聘用关系，故上海外服解除 判决：一、上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张某某解除合同赔偿金人民币27,051元，以色列普瑞有限公司深圳代表处承担连带责任。二、上海市对外 ...
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与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。 11、劳务分包人义务 11.1、对本合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责，组织具有相应 ，顺延合同工作时间。所发现的地下障碍物有归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同处置。 31、合同解除 31．1 如果工程承包人不按照本合同的约定支付 ...
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负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。11、劳务分包人义务11．1、对本合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责，组织具有相应 ，顺延合同工作时间。所发现的地下障碍物有归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同处置。3l、合同解除31．1如果工程承包人不按照本合同的约定支付劳务 ...
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