导致被申请人合同目的不能实现。1．申请人没有人力资源服务许可证资质，不具备人才招聘的服务资质；2．申请人完全不考虑被申请人对拟聘岗位的目标要求 支付服务费的义务。 第二，关于被申请人应支付的服务费具体数额及违约金。 《合作协议》第5条约定，申请人推荐的每个岗位候选人经 被申请人面试合格并签发offer ...
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；石某自愿放弃本案的其他诉讼请求。 【评析】 高校毕业生是我们国家重要的人才资源。随着我国高等教育的大众化，高校毕业生在我国劳动力结构中正占据越来越大的 现象比比皆是，反倒是用人单位对已经签订就业协议的毕业生爽约甚少。为防止招聘徒劳无功，用人单位在与毕业生签订就业协议时往往会约定一定的违约金，但作为 ...
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利用的现象时有发生。 四、 人力资源管理法律风险。 人力资源管理直接关系到企业人才战略及劳动者权利保护，对此国家针对企业人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规 ，法律事务承办机构应继续作好执行阶段的工作，对方当事人逾期不履行生效协议、裁决、判决时，承办部门或承办人应及时向法律事务承办机构负责人汇报。 ...
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时间是两天，刘某某和对方怎么谈的不知道，但这笔_ 162 ?借款没有办协议。(3)迈皋桥基金会会计李群、出纳李素芹证实不知道迈皋桥基 金会与证券 年7月经南京市人事局批准，南京国际信托投 资公司公开招聘聘用干部。刘某某通过考试被录用，在市人事局下 属的人才交流中心与南京国际信托投资公司签订了聘用干部 ...
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自当日至2017年6月的劳动合同，并签订了《非北京户籍留学回国人员引进特别协议》，其中约定飞鹰公司承担为周先生办理非北京户籍留学回归人员引进手续产生的相关 原则。考虑到户籍进京指标具备稀缺性、为周先生办理落户手续的成本及招聘、培训同岗位人才的成本，周先生的辞职行为给飞鹰公司带来一定损失，最终法院判令周 ...
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在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配制度时，往往会从吸引人才、留住人才、培育人才等人力资源管理需要出发，考量工作年限、学历、年龄、是否在职、离职的 、马某订立股东合作协议一份，约定股东的出资金额及比例、职责分工等。其中孔某负责工厂厂房的规划、设备的选型、采购、安装调试，人员招聘、培训及管理 ...
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要求李先生支付违约金13万元。 法院经审理认为，李先生与建设公司在《人才引进及进京落户协议》中约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，应属无效，对建设公司 为周先生办理落户手续支付了费用，因周先生的辞职行为造成了户籍指标的流失，招聘、培训同岗位人员还需成本，给飞鹰公司造成了损失，应予赔偿。 【法官点评 ...
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要求李先生支付违约金13万元。 法院经审理认为，李先生与建设公司在《人才引进及进京落户协议》中约定的违约金条款，违反法律的强制性规定，应属无效，对建设公司 为周先生办理落户手续支付了费用，因周先生的辞职行为造成了户籍指标的流失，招聘、培训同岗位人员还需成本，给飞鹰公司造成了损失，应予赔偿。 【法官点评 ...
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学士，同时拥有第二学科英语专业的学士学位，英语通过国家六级考试，获上海市紧缺人才培训工程英语高级口译岗位资格证书。2007年10月，在世界夏季特殊奥林匹克运动会筹备 基本的资格要求，是针对不特定的应聘人员设定的，属于要约邀请，只是招聘期间考察和筛选应聘者的依据。录用条件则是用人单位确定所要聘用的劳动者 ...
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认为王先生违反了合同约定和培训协议约定，于是向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出以下申诉请求：要求王先生支付招聘费用800元；要求王先生 费用。 本案中的上海分行和王先生签订的定向培养协议书中明确约定上海分行根据人才培养和业务发展需要，派遣王先生参加公司金融业务客户经理、个人金融业务客户 ...
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