次月2号，但市医院与李医生的聘用合同签订日期是其提出辞职的次月1号，可以证明市医院存在违法聘用，应当承担法律责任。 一审法院认为，市医院未尽 的目的在于保护商业秘密，保障企业权益，同时尊重劳动者择业自由。 竞业限制人员在离职后不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。 ...
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、提供服务，也不能自营或与他人合营同类产品；乙方离职后2年内，在遵守竞业禁止条款约定的情况下，凭在新公司签订的劳动合同或其它资料证明其没有进入与甲方 根据因乙方泄密而造成的损失情况要求乙方赔偿损失。 翟某某于2013年4月7日提出辞职申请，并于2013年5月3日即入职宝岩公司担任销售人员，从事陶瓷机械 ...
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。 三、法院审理 北京市第一中级人民法院认为许某从华胜影捷公司离职时带出的客户名单属于《反不正当竞争法》所保护的商业秘密中的经营信息，一审判决被告博睿 未提供证据证明涉案单位系其客户的主张，缺乏事实依据。 3、关于赔偿数额。一审法院综合参考商业秘密的性质、侵权行为的性质和情节、因涉案侵权行为给博睿思 ...
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的原则；如自动离职，或违反劳动纪律、操作规程造成重大损失而被公司终止劳动关系时，应将公司奖配股份或股权交回公司。因此，原告陈某因辞职而被公司终止劳动 名下，该股权就应归其个人所有。原告陈某的行为并没有足够的证据证明损害了被告公司的利益，其不构成竞业禁止。 笔者赞同第二种意见。 本案涉及到有关竞业禁止的 ...
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说法，而且没有提出任何证据证明。相反，被告提供了有原告签字按手印确认的《解除/或终止劳动合同备案书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或终止劳动 或者社保，或者作出任何承诺呢？因此，原告的说法不符合常理。从证据内容中，也没有任何人曾经说过要给其补偿。 莒南公司在2018年底就已经停止经营，只 ...
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说法，而且没有提出任何证据证明。相反，被告提供了有原告签字按手印确认的《解除/或终止劳动合同备案书》，注明了原告系因劳动者主动辞职原因离职，解除或终止劳动 或者社保，或者作出任何承诺呢？因此，原告的说法不符合常理。从证据内容中，也没有任何人曾经说过要给其补偿。 莒南公司在2018年底就已经停止经营，只 ...
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后被告以房屋销售不理想，原告并未给企业带来效益为由克扣了18年12月份工资1万元，19年1、2、3月份工资均未发放。原告无奈提出辞职。 审理经过： 为4万元每月。 被告（被申请人）举证：劳动合同、工资表、员工离职申请表、营销策划方案等，欲证明申请人（原告）的基本工资为1620元。工资表中显示的1万元 ...
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。被告提交了“证据1”：劳动合同，上面表明劳动合同订立时间为2007年6月1日，“证明田某系于2007年6月1日与被告建立劳动关系”。我方的质证意见是：当初 日起开始不上班，进行自离，是其单方面辞职，田某也承认2016年1月18日后开始不上班。因此是田某离职，而不是仲裁庭认定的**公司未向其发放工资， ...
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王先生到郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他 留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位便须承担相关法律责任。本案中，由于企业自身 ...
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王先生到郑州担任房产销售经理。 今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他 留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者签订劳动合同，或者无法证明已和劳动者签订劳动合同，用人单位便须承担相关法律责任。本案中，由于企业自身 ...
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